Die Adecco Group AG bietet Personaldienstleistungen, einschließlich flexibler Vermittlung, dauerhafter Vermittlung, Karriereübergang, Outsourcing, Beratung und anderen Dienstleistungen, Schulungen sowie Up-Skilling- und Re-Skilling-Dienstleistungen.
Geschäftsbereiche
Das Unternehmen operiert in drei Segmenten: Adecco, Akkodis und LHH (Lee Hecht Harrison).
Adecco
Das Adecco-Segment umfasst Frankreich, Nordeuropa, DACH (Deutschland, Österreich und die Schweiz), Südeuropa & EEMENA (Osteuropa, N...
Die Adecco Group AG bietet Personaldienstleistungen, einschließlich flexibler Vermittlung, dauerhafter Vermittlung, Karriereübergang, Outsourcing, Beratung und anderen Dienstleistungen, Schulungen sowie Up-Skilling- und Re-Skilling-Dienstleistungen.
Das Unternehmen operiert in drei Segmenten: Adecco, Akkodis und LHH (Lee Hecht Harrison).
Das Adecco-Segment umfasst Frankreich, Nordeuropa, DACH (Deutschland, Österreich und die Schweiz), Südeuropa & EEMENA (Osteuropa, Naher Osten und Nordafrika), Amerika und APAC (Asien-Pazifik). Dieses Segment bietet eine umfassende Palette von Dienstleistungen, einschließlich flexibler Vermittlung, dauerhafter Vermittlung, Karriereübergang, Outsourcing, Beratung und anderen Dienstleistungen sowie Schulungen, Up-Skilling und Re-Skilling. Dieses Segment ist darauf ausgelegt, auf die vielfältigen Bedürfnisse von Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Regionen einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den lokalen Marktanforderungen entsprechen.
Das Akkodis-Segment konzentriert sich auf die Bereitstellung spezialisierter Technologie- und Ingenieurlösungen. Dieses Segment nutzt sein Fachwissen, um Beratungs-, Projektmanagement- und Outsourcing-Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei unterstützen, komplexe technologische Landschaften zu bewältigen. Durch die Konzentration auf stark nachgefragte Sektoren wie IT und Ingenieurwesen treibt dieses Segment Innovation und Effizienz für seine Kunden voran. Zu den strategischen Initiativen dieses Segments gehört die Integration fortschrittlicher Technologien und Methoden, um innovative Lösungen zu liefern, die den sich wandelnden Marktanforderungen gerecht werden.
Das LHH (Lee Hecht Harrison)-Segment ist auf Karriereübergang und Talententwicklung spezialisiert. Dieses Segment bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die darauf abzielen, Einzelpersonen und Organisationen bei der Bewältigung von Karriereveränderungen, der Verbesserung von Führungsfähigkeiten und der Steigerung der Gesamtleistung der Belegschaft zu unterstützen. Die Angebote dieses Segments umfassen Karriereübergangsdienste, Führungsentwicklungsprogramme und Talentmanagementlösungen. Der Fokus dieses Segments auf der Entwicklung des Humankapitals stellt sicher, dass Kunden organisatorische Veränderungen effektiv bewältigen können, während sie das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren.
Produkte und Dienstleistungen
Das Unternehmen bietet eine umfassende Palette von Personallösungen, die darauf ausgelegt sind, den vielfältigen Anforderungen von Unternehmen und Organisationen weltweit gerecht zu werden. Die Dienstleistungen des Unternehmens sind in mehrere Schlüsselkategorien unterteilt, die jeweils darauf abzielen, spezifische Aspekte des Personalmanagements und der -entwicklung anzusprechen.
Die flexiblen Vermittlungsdienste des Unternehmens sind darauf ausgelegt, temporäre Personallösungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen bereitzustellen. Diese Dienstleistungen werden in der Regel auf Stundenbasis verhandelt und abgerechnet. Mitarbeiter erfassen die Stunden, die sie gearbeitet haben, und diese Stunden werden zu den vereinbarten Konditionen akkumuliert und entsprechend den vereinbarten Bedingungen abgerechnet. Die Vertragslaufzeiten für flexible Vermittlung können von weniger als einem Monat bis zu mehreren Jahren reichen, können jedoch im Allgemeinen vorzeitig gekündigt werden, wenn eine angemessene Benachrichtigung erfolgt.
Die dauerhaften Vermittlungsdienste des Unternehmens konzentrieren sich darauf, langfristige Personallösungen bereitzustellen, um Unternehmen bei der Suche nach dem richtigen Talent für dauerhafte Positionen zu unterstützen. Diese Dienstleistungen werden in der Regel im Laufe der Zeit erfasst, nach Erbringung der Dienstleistungen und im Einklang mit dem Recht des Unternehmens, dem Kunden Rechnungen zu stellen. Die dauerhaften Vermittlungsdienste sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Unternehmen Top-Talente finden und halten können, was zu ihrem langfristigen Erfolg und ihrer Stabilität beiträgt.
Die Karriereübergangsdienste des Unternehmens helfen Einzelpersonen und Organisationen dabei, Karriereveränderungen effektiv zu bewältigen. Diese Dienstleistungen umfassen Unterstützung für Mitarbeiter, die sich aus ihren aktuellen Positionen heraus bewegen, sowie Unterstützung bei der Karriereplanung und -entwicklung. Indem das Unternehmen umfassende Unterstützung beim Karriereübergang bietet, hilft es Einzelpersonen, Karriereveränderungen reibungslos zu bewältigen, während es Organisationen bei der Bewältigung von Personalübergängen unterstützt.
Outsourcing, Beratung & andere Dienstleistungen
Die Outsourcing-, Beratungs- und anderen Dienstleistungen umfassen eine Vielzahl von Dienstleistungen, die darauf abzielen, Unternehmen bei der Optimierung ihrer Abläufe und der Verbesserung ihrer Effizienz zu unterstützen. Diese Dienstleistungen werden in der Regel im Laufe der Zeit erfasst, nach Erbringung der Dienstleistungen. Kunden werden in der Regel wöchentlich oder monatlich basierend auf den in den Stundenzetteln gemeldeten Informationen multipliziert mit dem vertraglich vereinbarten Abrechnungssatz abgerechnet. Zu den Beratungs- und anderen Dienstleistungen gehört die Umsatzrealisierung im Laufe der Zeit, da die Dienstleistungen in dem Maße erbracht werden, in dem das Unternehmen das Recht hat, Rechnungen zu stellen oder auf der Grundlage der Bemühungen zur Erfüllung einer Leistungspflicht im Verhältnis zu den erwarteten Gesamteingaben über die Laufzeit eines Vertrags mit dem Kunden.
Schulungen, Up-Skilling & Re-Skilling
Die Schulungs-, Up-Skilling- und Re-Skilling-Dienstleistungen des Unternehmens sind darauf ausgelegt, Unternehmen und Einzelpersonen dabei zu helfen, die für den modernen Arbeitsmarkt erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Dienstleistungen umfassen eine Vielzahl von Schulungsprogrammen, von der Entwicklung grundlegender Fähigkeiten bis zur fortgeschrittenen technischen Schulung. Indem das Unternehmen umfassende Schulungslösungen anbietet, hilft es Unternehmen sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um aktuellen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. Die Schulungsdienste des Unternehmens sind darauf ausgelegt, die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen und Arbeitsbereiche zu erfüllen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer eine relevante und praktische Schulung erhalten, die in ihrer täglichen Arbeit angewendet werden kann.
Verwaltete Dienstleistungsprogramme (MSP) und Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Das Unternehmen bietet MSP und RPO an. MSP-Dienstleistungen beinhalten das Management der Zeitarbeitskräfte eines Unternehmens, einschließlich der Beschaffung und Verwaltung von temporären Arbeitskräften. RPO-Dienstleistungen beinhalten das Management des Rekrutierungsprozesses für dauerhafte Positionen, von der Beschaffung und Auswahl von Kandidaten bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalbeschaffungsprozesse, der Kostensenkung und der Verbesserung der Qualität der Neueinstellungen zu unterstützen.
Das Unternehmen ist in einer Vielzahl von geografischen Märkten tätig und bietet seine umfassenden Personallösungen in verschiedenen Regionen an. Die globale Präsenz des Unternehmens erstreckt sich über mehrere Kontinente, darunter Europa, Nordamerika, den asiatisch-pazifischen Raum, Südamerika und Nordafrika. Insbesondere hat das Unternehmen eine bedeutende Präsenz in den folgenden Ländern:
- Europa: Frankreich, Deutschland, Italien, Schweiz, Spanien, Vereinigtes Königreich, Schweden, Slowenien, Slowakei und Türkei.
- Nordamerika: Vereinigte Staaten und Kanada.
- Asien-Pazifik: Japan, Südkorea, Thailand und Vietnam.
- Südamerika: Brasilien und Argentinien.
- Nordafrika: Marokko und Tunesien.
Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Kunden in verschiedenen Branchen und Regionen. Die umfassenden Personallösungen des Unternehmens richten sich an Unternehmen und Organisationen jeder Größe, von kleinen Unternehmen bis zu großen multinationalen Konzernen.
Die Adecco Group AG wurde 1957 gegründet. Das Unternehmen war früher als Adecco S.A. bekannt.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
