LGBTQ Loyalty Holdings, Inc., über seine hundertprozentige Tochtergesellschaft LifeApps, Inc., fungiert als lizenzierter Entwickler und Herausgeber von Apps für den Apple App Store für iPhone, iPod touch, iPad und iPad mini.
Das Unternehmen ist auch ein lizenzierter Entwickler sowohl im Google Play Store als auch im Amazon Appstore für Android. Das Unternehmen hat Apps auf allen drei Plattformen verteilt. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Entwicklung und dem Betrieb verschiedener neuer G...
LGBTQ Loyalty Holdings, Inc.
, über seine hundertprozentige Tochtergesellschaft LifeApps, Inc., fungiert als lizenzierter Entwickler und Herausgeber von Apps für den Apple App Store für iPhone, iPod touch, iPad und iPad mini.
Das Unternehmen ist auch ein lizenzierter Entwickler sowohl im Google Play Store als auch im Amazon Appstore für Android. Das Unternehmen hat Apps auf allen drei Plattformen verteilt. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Entwicklung und dem Betrieb verschiedener neuer Geschäftsbetriebe, die es zu etablieren beabsichtigt.
Im Jahr 2019 startete das Unternehmen über seine hundertprozentige Tochtergesellschaft Loyalty Preference Index, Inc. (LPI) den LGBTQ100 ESG Index (LGBTQ100), der LGBTQ-Community-Umfragedaten in der Methodik referenziert. Im Jahr 2020 wurde LPI in Advancing Equality Preference, Inc. (AEP) umbenannt.
Im Zentrum des LGBTQ Loyalty Preference Index des Unternehmens steht die partnergetriebene Crowd Preference Index Methodology (CPIM), die das ESG-Investieren stört. Dies wird durch einen erhöhten Screening-Prozess von Finanzleistungsdaten und ESG-Standards und -Praktiken erreicht, wobei LGBTQ-Community-Daten zur Diversität und Einbeziehung die finanziellen Ergebnisse von Unternehmen direkt beeinflussen und Unternehmen identifizieren und anerkennen, die kontinuierlich den S&P 500-Index oder äquivalente Branchenstandards und -normen übertroffen haben.
Das Unternehmen beabsichtigt, die Marke LGBTQ Loyalty Index mit zukünftigen Plänen zur Entwicklung von Indizes mit Fokus auf den sozialen Aspekt von ESG unter Verwendung seines proprietären Finanzmottos zur Förderung der Gleichberechtigung innerhalb anderer Geschlechter- und Minderheitsinteressengruppen zu erweitern.
Das Unternehmen beabsichtigt, eine neue wichtige Partner-Umsatzquelle einzuführen, die aus Direkten Indexlizenzgebühren generiert wird, die von Finanzinstituten und Vermögensverwaltungsunternehmen für die Schaffung eines Produkts (Indexfonds, strukturierte Finanzprodukte und Anbieter von Komplettlösungen für Vermögensverwaltung) basierend auf oder verknüpft mit dem LGBTQ100-Index stammen. Dies beinhaltet Gebühren für die Verwendung des LGBTQ100-Index zur Verfolgung der Leistung von Fonds oder als Benchmarks für aktiv verwaltete Portfolios. Das Unternehmen plant, Datenabonnements zu erfassen, die wiederkehrende Abonnementeinnahmen aus seinem LGBTQ-Index generieren könnten. Dies umfasst laufende und historische Daten und Informationen, die von seiner hundertprozentigen Abteilung Advancing Equality Preference Inc. und durch strategische Partnerschaften für potenzielle neue finanzgleichheitsgetriebene Indizes generiert werden.
Neue Initiativen im Jahr 2021 umfassen einen Plan zur Schaffung von zusätzlichen Einnahmequellen, um diese einzigartige Plattform für die Top 100 gleichberechtigten Unternehmen in Amerika, die im LGBTQ100-Index vertreten sind, zu ergänzen und zu unterstützen. Das LGBTQ Loyalty Sponsorship zielt darauf ab, die erheblichen Marketingdollars anzuziehen, die Fortune-500-Unternehmen für D&I-Programme bereitstellen, mit der Möglichkeit, LGBTQ Loyalty Sponsorship-Pakete zu erwerben, einschließlich Teilnahme und Markenexposition bei geplanten Konferenzen und Veranstaltungen.
Die Geschäftsstrategie des Unternehmens zielt auf die geschätzte dreibillionenschwere globale Kaufkraft der LGBTQ-Verbrauchergruppe ab.
Das Unternehmen hat Pride Performance & Holdings-Emitter UBS als Wettbewerber identifiziert, eine Einheit, die Einzelpersonen die Möglichkeit bietet, in Unternehmen zu investieren, die die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für ihre lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender Mitarbeiter unterstützen.
Das Unternehmen wurde 2009 gegründet. Es hieß früher LifeApps Brands Inc. und änderte seinen Namen 2019 in LGBTQ Loyalty Holdings, Inc.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
