Die First Advantage Corporation (First Advantage) bietet Lösungen für die Überprüfung von Beschäftigungshintergründen, Identität und Verifizierung.
Das Unternehmen liefert Dienstleistungen und Erkenntnisse, die seinen Kunden helfen, Risiken zu managen. Mit Hilfe der firmeneigenen Technologie unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, ihre Marken zu schützen und sicherere Umgebungen für ihre Kunden und ihre wichtigsten Ressourcen zu schaffen: Mitarbeiter, Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer, Mie...
Die First Advantage Corporation (First Advantage) bietet Lösungen für die Überprüfung von Beschäftigungshintergründen, Identität und Verifizierung.
Das Unternehmen liefert Dienstleistungen und Erkenntnisse, die seinen Kunden helfen, Risiken zu managen. Mit Hilfe der firmeneigenen Technologie unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, ihre Marken zu schützen und sicherere Umgebungen für ihre Kunden und ihre wichtigsten Ressourcen zu schaffen: Mitarbeiter, Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer, Mieter und Fahrer.
Das Unternehmen verwaltet eine der frühesten und wichtigsten Interaktionen zwischen einem Bewerber und dem Kunden des Unternehmens. Die meisten Bewerber betrachten ihre Screening-Erfahrung als Spiegelbild der einstellenden Organisation und ihres Onboarding-Prozesses. Die umfassende Produktpalette des Unternehmens umfasst kriminelle Hintergrundchecks, Drogen-/Gesundheits-Screenings, erweiterte Mitarbeiterüberprüfungen, Biometrie und Identität, Bildungs-/Arbeitsverifizierungen, Mieterüberprüfungen, Flotten-/Fahrer-Compliance, Executive-Überprüfungen, Datenanalytik, kontinuierliches Monitoring, Social-Media-Überwachung und Einstellungssteuervergünstigungen. Das Unternehmen erzielt einen wesentlichen Teil seiner Umsätze aus dem Screening vor dem Onboarding und führt Überprüfungen in über 200 Ländern und Territorien durch, was es dem Unternehmen ermöglicht, multinationalen Unternehmen und Wachstumsunternehmen als One-Stop-Shop-Anbieter zu dienen. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen etwa 100 Millionen Überprüfungen im Auftrag von mehr als 30.000 Kunden weltweit und in allen wichtigen Branchen durch. Das Unternehmen hat oft mehrere Interessengruppen innerhalb seiner Kunden, darunter das Management, Personalwesen, Talentakquise, Compliance, Risiko, Recht, Sicherheit und Lieferantenmanagement, die auf die Produkte und Lösungen des Unternehmens angewiesen sind.
Das Unternehmen strebt danach, Marktanteile zu gewinnen, indem es sich auf Branchen mit hohem Einstellvolumen konzentriert, den Anteil des Unternehmens bei bestehenden Kunden erhöht, neue Produkte und Lösungen verkauft und neue Kunden gewinnt.
Die vertikale Go-to-Market-Strategie des Unternehmens bietet hoch relevante Lösungen für gezielte Branchensektoren. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, ein diversifiziertes Kundenportfolio aufzubauen und viele der größten, anspruchsvollsten und am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt effektiv zu bedienen. Das Unternehmen hat ein leistungsstarkes und effizientes kundenorientiertes Verkaufsmodell aufgebaut, das durch häufige Interaktionen mit den Kunden des Unternehmens und tiefgreifendes Fachwissen in branchenspezifischen Compliance- und Regulierungsanforderungen angetrieben wird. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen und konsistente Upsell- und Cross-Sell-Möglichkeiten zu generieren. Die Go-to-Market-Strategie des Unternehmens trägt weiterhin zu einer besonderen Stärke bei Enterprise-Kunden in Branchen mit attraktiven säkularen Trends wie E-Commerce, Einzelhandel, Transport, Lagerung, Gesundheitswesen und Personalwesen bei.
Das Unternehmen hat seine Technologie so konzipiert, dass sie hoch konfigurierbar, skalierbar und erweiterbar ist. Die Plattform des Unternehmens ist in die Kerngeschäftsabläufe seiner Kunden integriert und arbeitet mit mehr als 75 Drittanbieter-Softwareplattformen für das Human Capital Management ('HCM') zusammen, einschließlich Bewerber-Tracking-Systemen ('ATS'), was dem Unternehmen Echtzeit-Sichtbarkeit und Einblick in die Personalprozesse seiner Kunden ermöglicht. Das Unternehmen nutzt seine firmeneigenen internen Datenbanken - die bis zum 31. Dezember 2023 über 765 Millionen kriminelle, Bildungs- und Arbeitsverlaufsbeobachtungen enthalten - sowie ein umfangreiches und hochkuratiertes Netzwerk von mehr als 3.900 automatisierten und/oder integrierten Drittanbieter-Datenanbietern und Robotic Process Automation ('RPA')-Bots. Drittanbieter-Datenanbieter umfassen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, Gerichtsläufer, Drogen- und Gesundheitstestlabore und -sammlungsstellen, Kreditauskunfteien sowie Bildungs- und Arbeitsverlaufsdatenanbieter. Die Plattform des Unternehmens integriert Daten effizient und intelligent aus diesen firmeneigenen internen Datenbanken sowie externen Datenquellen mithilfe von Automatisierung, APIs und maschinellem Lernen. Die Investitionen des Unternehmens in RPA ermöglichen zudem schnelle Bearbeitungszeiten. So wurden beispielsweise allein im Jahr 2023 etwa 90% der kriminellen Suchen des Unternehmens in den USA innerhalb eines Tages abgeschlossen. Die Plattform des Unternehmens priorisiert den Datenschutz und die Compliance und wird von robusten Compliance-Funktionen unterstützt. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, die individuellen Anforderungen jedes Kunden effizient und automatisiert zu erfüllen und gleichzeitig die Einhaltung komplexer Datenverwendungsrichtlinien und regulatorischer Anforderungen in globalen Rechtsgebieten und branchenspezifischen regulatorischen Rahmenbedingungen sicherzustellen.
Die Konzentration des Unternehmens auf innovative Produkte und Technologien war entscheidend für das Wachstum des Unternehmens. Mit agilen Softwareentwicklungsmethoden hat das Unternehmen kontinuierlich bestehende Produkte verbessert und war frühzeitig mit neuen und innovativen Produkten auf dem Markt, darunter Angebote für Biometrie und Identität, kontinuierliche kriminelle Überwachung, erweiterte Mitarbeiterüberprüfungen und sofortige mündliche Drogentests. Darüber hinaus erweitert das Unternehmen kontinuierlich seine firmeneigenen internen Datenbanken, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die Bearbeitungszeiten für Kunden beschleunigen und potenzielle zukünftige Monetarisierungsmöglichkeiten bieten. Die Hunderte Millionen krimineller, Bildungs- und Arbeitsverlaufsdatensätze des Unternehmens in den firmeneigenen internen Datenbanken, die über viele Jahre hinweg gesammelt und kuratiert wurden, beschleunigen die Überprüfungsprozesse und reduzieren die Kosten, indem interne Datenquellen vor dem Zugriff auf Drittanbieterdatenquellen oder der Durchführung einer manuellen Verifizierung genutzt werden.
Wachstumsstrategie
Die Strategien des Unternehmens umfassen die kontinuierliche Gewinnung neuer Kunden; das Wachstum innerhalb der bestehenden Kundenbasis durch Upselling und Cross-Selling; die kontinuierliche Innovation der Produktangebote des Unternehmens; die internationale Expansion; und die selektive Verfolgung ergänzender Akquisitionen und strategischer Partnerschaften.
Die First Advantage Produktreihe
Die umfassende Produktreihe des Unternehmens ermöglicht es seinen Kunden in allen Branchensektoren, Vor-Onboarding-Überprüfungen und Post-Onboarding-Überwachungen von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Leiharbeitnehmern, Mietern und Fahrern durchzuführen. Das Unternehmen klassifiziert seine Produkte und Lösungen im Allgemeinen in drei Kategorien: Vor-Onboarding, Post-Onboarding und angrenzende Produkte, die alle durch die Technologie, firmeneigene interne Datenbanken und Datenanalysefähigkeiten des Unternehmens ermöglicht werden. Historisch gesehen hat das Unternehmen einen wesentlichen Teil seiner Umsätze aus Vor-Onboarding-Produkten und -Lösungen erzielt.
Vor-Onboarding
Das Unternehmen bietet eine umfangreiche Palette von Produkten und Lösungen an, die Kunden nutzen, um ihren Bewerberbewertungsprozess zu verbessern, die Einhaltung von dem Zeitpunkt an, an dem Bewerberinformationen erstmalig angefordert und eingereicht werden, bis zum erfolgreichen Onboarding eines Bewerbers zu gewährleisten und die Arbeitssicherheit zu verbessern. Die Technologie des Unternehmens wird flexibel an die Anforderungen jedes Kunden angepasst, die eine Vielzahl von Suchkategorien wie die Überprüfung der Sozialversicherungsnummer, Bildungs- und Arbeitsverifizierung, kriminelle Bundesüberprüfungen, kriminelle Überprüfungen auf Landesebene, kriminelle Überprüfungen auf Länderebene, Sexualstraftäterregistrierung und globale Sanktionen umfassen können. Die Vor-Onboarding-Produkte des Unternehmens umfassen:
Kriminelle Hintergrundchecks: Nutzt die firmeneigene National Criminal Records File-Datenbank des Unternehmens sowie Gerichts- und andere öffentliche Aufzeichnungen, um relevante Übereinstimmungen und berichtbare kriminelle Aufzeichnungen zu identifizieren.
Drogen-/Gesundheits-Screening: Bietet verschiedene Drogenscreening-Produkte, einschließlich Speichel-, Urin-, Haar- und Bluttests, körperliche Untersuchungen und sofortige mündliche Drogenscreening-Produkte, die durch Mundabstrichsammlung durchgeführt werden.
Erweiterte Mitarbeiterüberprüfung: Ermöglicht es den Kunden des Unternehmens, große Mengen von Leih-, Vertrags- und Zeitarbeitnehmern effizient über verschiedene Suchtypen zu überprüfen.
FBI-Kanal: Als genehmigter Federal Bureau of Investigation ('FBI')-Kanalisierer übernimmt die Einreichung von Fingerabdrücken in die FBI National Criminal Records-Datenbank und gibt kriminelle Aufzeichnungsinformationen des FBI an autorisierte Empfänger zurück, einschließlich über eine sichere Verbindung zur Financial Industry Regulatory Authority ('FINRA') und dem Nationwide Multi-state Licensing System (NMLS).
Identitätsprüfungen und biometrische Betrugsbekämpfungswerkzeuge: Enthält die Validierung von Regierungs-IDs, Techniken zur Erkennung von Lebendigkeit, digitale Fingerabdrucksammlung und Identitäts- und Betrugsbekämpfungswerkzeuge.
Bildungs-/Arbeitsverlaufsverifizierung: Verifiziert den Arbeitsverlauf und die Ausbildung von Bewerbern und nutzt die firmeneigene Verified!-Datenbank und die SmartHub-Technologie, die von KI unterstützt wird, interne Erfüllung oder durch Beziehungen zu anderen Datenanbietern.
Fahrerakten und Compliance: Sammlung und Speicherung von Fahrerqualifikationsdateien sowie Drogenscreening und Hintergrundüberprüfungen zur Unterstützung der Einhaltung der Anforderungen des U.S. Department of Transportation ('DOT'), der Federal Motor Carrier Safety Administration ('FMCSA'), der Federal Aviation Administration ('FAA'), des International Fuel Tax Agreement ('IFTA') und anderer Regulierungsbehörden in allen 50 Bundesstaaten und dem District of Columbia.
Gesundheitswesen-Zertifikate: Über das umfangreiche Produkt Healthcare Exclusions Actions and Licensures ('HEAL') des Unternehmens werden die Ausbildungs-, Schulungs-, Erfahrungs- und sonstigen Qualifikationen von Mitarbeitern im Gesundheitswesen, Auftragnehmern, Freiwilligen und Anbietern verifiziert, einschließlich der Identifizierung von Ausschlüssen und Sanktionen durch medizinische Gremien, Medicaid und Medicare, das Office of Inspector General und die General Services Administration.
Executive-Überprüfungen: Bietet eingehende Untersuchungsberichte, um verschiedene Aspekte von Qualifikationen zu bestätigen, die normalerweise nicht von den meisten Hintergrundüberprüfungen abgedeckt werden, wie z. B. Zivilklagen und Konkurse, negative Mediensuchen, Kontroversen und Inkonsistenzen in Geschäftsbeziehungen, Unternehmens- und Regulierungsgeschichte sowie potenzielle Interessenkonflikte.
Andere: Enthält Screening-Produkte wie globale Sanktionen, Verifizierung von Berufslizenzen und -qualifikationen sowie Social-Media-Überprüfungen.
Post-Onboarding
Unternehmen stehen in der Verantwortung, die Sicherheit zu gewährleisten und Gesetze, Vorschriften und Lizenzanforderungen nach der anfänglichen Überprüfung und Einstellung eines Bewerbers einzuhalten. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, bietet das Unternehmen seinen Kunden kontinuierliche Überwachungs- und erneute Überprüfungslösungen, die wichtige Werkzeuge sind, um ihre Endkunden, Arbeitskräfte und andere Interessengruppen sicher, produktiv und gesetzeskonform zu halten. Kontinuierliche Überwachungslösungen ermöglichen es Kunden, proaktiv benachrichtigt zu werden, sobald relevante Informationen verfügbar sind, die sofortige Aufmerksamkeit und Maßnahmen erfordern. Die Post-Onboarding-Lösungen des Unternehmens umfassen:
Kriminelle Aufzeichnungsüberwachung: Ermöglicht es den Kunden des Unternehmens, fortlaufend über berichtbare kriminelle Aufzeichnungen ihrer Mitarbeiter, Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer und Fahrer informiert zu werden.
I-9-Verifizierung: Ermöglicht es den Kunden des Unternehmens, den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter zu vereinfachen und zu verwalten, indem sie die Überprüfung der Arbeitsberechtigung durch die Bequemlichkeit digitaler Workflows vereinfachen.
Gesundheitswesen-Sanktionen: Das Produkt HEAL des Unternehmens bietet eine fortlaufende Überwachung der gesundheitsbezogenen Compliance, die den Kunden des Unternehmens hilft, ihren Verpflichtungen als Arbeitgeber von Ärzten, Krankenschwestern, anderen Mitarbeitern und Anbietern nachzukommen und zu überprüfen, dass sie gültige Lizenzen haben und keine Ausschlüsse, Sanktionen oder Maßnahmen der Gremien gegen sie vorliegen.
Fahrzeugakten: Bietet Kunden einen vereinfachten Prozess zur Einrichtung einer ersten Fahrerdatei und zur Einschreibung von Fahrern in das kontinuierliche Überwachungsprogramm, das über neue Verstöße und Änderungen von Fahrerakten berichtet.
Globale Sanktionen und Lizenzen: Überwacht kontinuierlich mehr als 2.000 Quellenlisten und durchsucht eine breite Palette von individuellen Watchlists und wichtigen Sanktionsquellen.
Social Media: Bietet kontinuierliches Social-Media-Screening, das auf die spezifischen Kriterien der Kunden zugeschnitten ist.
Angrenzende Produkte
Das Unternehmen bietet auch angrenzende Produkte an, die seine Vor-Onboarding- und Post-Onboarding-Produkte und -Lösungen ergänzen:
Flotten-/Fahrzeug-Compliance: Umfassende Lösungen für Flottenmanager zur Unterstützung der Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Anforderungen, einschließlich Lizenzen, Titel, Registrierungen und Kraftstoffsteuern.
Einstellungssteuergutschriften und Anreize: Identifiziert und bearbeitet US-amerikanische Beschäftigungssteuergutschriften und wirtschaftliche Anreizprogramme, einschließlich des Bundesprogramms Federal Work Opportunity Tax Credit ('WOTC') und anderer Bundes-, Landes- und lokaler Anreize. Verwendet Daten, die von Bewerbern während ihres Hintergrundchecks gesammelt wurden, um Qualität und Effizienz zu steigern.
Mieter-/Mieterüberprüfung: Ermöglicht es Immobilienmanagern, Vermietern, Eigentümern und Vermietungsagenten, potenzielle Mieter zu überprüfen.
Ermittlungsrecherche: Bietet eingehende Untersuchungsberichte, ähnlich den Executive Screening-Produkten des Unternehmens, die zur Durchführung von Due Diligence von alternativen Investmentmanagern und leitenden Angestellten vor einer bedeutenden Investitionsverpflichtung oder Transaktion verwendet werden.
Die Produktpalette des Unternehmens ist einzeln oder in Paketlösungen verfügbar, die gemäß den Bedürfnissen der Kunden des Unternehmens konfiguriert und angepasst sind. Beispielsweise bietet das Unternehmen über seine RoadReady-Lösung umfassende Fahrer- und Flottenlösungen an, um die Einhaltung und das Asset-Management zu unterstützen. Die Fahrer-Compliance-Produkte des Unternehmens umfassen Vor-Onboarding-Hintergrundchecks, MVRs, Drogentests, Fahrerdateien und Post-Onboarding-Überwachung. Die Asset-Management-Produkte des Unternehmens im Zusammenhang mit der Fahrzeug-Compliance umfassen Titelverwaltung, Registrierung, Kraftstoff- und Kraftstoffsteuer, Genehmigungen, Transponder-Verwaltung und fortlaufende Datenanalytik.
Analyt
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
