ShiftPixy, Inc. bietet Lohn- und damit verbundene Steuerverarbeitung, Personal- und Beschäftigungskonformität, arbeitsbezogene Versicherungen und Verwaltungsdienstleistungen für seine Geschäftskunden (Kunden oder Betreiber) sowie Schichtarbeit oder Gig-Möglichkeiten für Arbeitnehmer vor Ort (WSEs oder Schichtarbeiter). Als Gegenleistung für die Erbringung dieser Dienstleistungen erhält das Unternehmen Verwaltungs- oder Bearbeitungsgebühren in Form eines Prozentsatzes des Bruttoentgelts eines Kun...
ShiftPixy, Inc.
bietet Lohn- und damit verbundene Steuerverarbeitung, Personal- und Beschäftigungskonformität, arbeitsbezogene Versicherungen und Verwaltungsdienstleistungen für seine Geschäftskunden (Kunden oder Betreiber) sowie Schichtarbeit oder Gig-Möglichkeiten für Arbeitnehmer vor Ort (WSEs oder Schichtarbeiter). Als Gegenleistung für die Erbringung dieser Dienstleistungen erhält das Unternehmen Verwaltungs- oder Bearbeitungsgebühren in Form eines Prozentsatzes des Bruttoentgelts eines Kunden. Die Höhe der Verwaltungsgebühren des Unternehmens hängt von den erbrachten Dienstleistungen ab, die von der einfachen Lohnabrechnung bis hin zu einem vollständigen Satz von Informationssystemen für das Personalwesen (HRIS) reichen.
Das Unternehmen hat eine Anwendungs- und Desktop-fähige Marktplatzlösung entwickelt, die es Arbeitnehmern ermöglicht, auf Jobmöglichkeiten zuzugreifen und sich zu bewerben, die von seinen Kunden geschaffen wurden, und traditionelle Back-Office-Dienstleistungen für seine Kunden bereitzustellen, sowie Echtzeit-Business-Informationen für die Personalbedürfnisse und Anforderungen seiner Kunden. Das Unternehmen hat seine Geschäftsplattform so konzipiert, dass sie sich entwickeln kann, um den Anforderungen einer sich verändernden Belegschaft und einer sich verändernden Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Das Unternehmen hat sein Geschäft auf einem wiederkehrenden Umsatzmodell aufgebaut. Der Fokus des Unternehmens lag darauf, ein traditionelles Geschäftsmodell für Personaldienstleistungen zu monetarisieren, das mit entwickelter Technologie kombiniert wurde, um unterversorgte Märkte mit überwiegend gering entlohnten Arbeitnehmern mit hoher Fluktuation zu bedienen, darunter die Branchen Leichtindustrie, Gastronomie, Restaurant und Gastgewerbe.
Der Schwerpunkt des Unternehmens lag auf Kunden in den Branchen Restaurant und Gastgewerbe, Marktsegmenten, die traditionell durch hohe Mitarbeiterfluktuation und niedrige Löhne gekennzeichnet sind. Das Unternehmen begann im Jahr 2017 mit der Entwicklung seiner HRIS-Plattform, einschließlich seiner Desktop- und mobilen Smartphone-Anwendung, um einfachere Onboarding-Prozesse für WSE und Kunden zu ermöglichen, zusätzliche Funktionen für Kunden bereitzustellen und verbesserte Möglichkeiten für WSEs zu bieten, Schichtarbeit zu finden. Ab März 2019 verlagerte das Unternehmen die Entwicklung seiner mobilen Smartphone-Anwendung von einem Drittanbieter zu einem internen Entwicklungsteam und startete einige Monate später eine frühe Version der Anwendung. Bis zum 31. August 2019 hatte das Unternehmen den ersten Start seiner mobilen Anwendung abgeschlossen und begann, einige der HRIS- und Anwendungsdienste auf Pilotprojektbasis für ausgewählte Bestandskunden bereitzustellen. Im Geschäftsjahr, das am 31. August 2022 endete (Geschäftsjahr 2022), konzentrierten sich die technologischen Entwicklungsanstrengungen des Unternehmens darauf, seine Wachstumsinitiativen mit Funktionen wie Massen-Onboarding, Job-Matching-Intermediation und Integrationen in qualifizierte Kandidatenpools für vertikale Märkte zu unterstützen.
Die cloud-basierte HRIS-Plattform des Unternehmens erfasst, speichert und verarbeitet HR- und Lohndaten für seine Kunden und WSEs über eine benutzerfreundliche, individuell angepasste Front-End-Schnittstelle in Verbindung mit einer sicheren, remote gehosteten Datenbank.
Ab Januar 2020 arbeitete das Unternehmen unter einem traditionellen Geschäftsmodell für Personaldienstleistungen, kombiniert mit entwickelter Technologie, um unterversorgte Märkte in den Branchen Restaurant und Gastgewerbe zu bedienen, die überwiegend aus gering entlohnten Arbeitnehmern mit hoher Fluktuation bestehen. Gleichzeitig setzte das Unternehmen seine bisherigen Bemühungen fort, seine Dienstleistungen auf andere Branchen auszudehnen, die temporär oder in Teilzeit höher bezahlte Mitarbeiter einsetzen, einschließlich der Gesundheitsdienstleistungsbranche.
Das Unternehmen erfasst Bruttoumsätze als Einnahmen für seine Personaldienstleistungen. Das Unternehmen ist hauptsächlich dafür verantwortlich, die Personaldienstleistungen zu erbringen und hat Ermessensspielraum bei der Festlegung des Preises.
Die EAS-Lösungen und Human Capital Management HCM (Human Capital Management)-Einnahmen stammen hauptsächlich aus den Bruttoumsätzen des Unternehmens, die auf den Lohnkosten der Arbeitnehmer vor Ort des Unternehmens (WSEs) und einer Verwaltungsgebühr basieren, und bei Bedarf können WSE bestimmte durchlaufende Leistungen wählen. Die WSEs erbringen ihre Dienstleistungen am Arbeitsplatz des Kunden.
Das Kerngeschäft des Unternehmens besteht darin, regelmäßige Lohnabrechnungsdienste für Kunden unter einem Beschäftigungsverwaltungsdienstleistungsmodell (EAS) bereitzustellen, zusätzlich zu einzelnen Dienstleistungen wie Lohnsteuerkonformität, Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Versicherungsdeckung für Arbeitsunfälle und dem Management der Mitarbeiter-HR-Konformität. Im November 2019 startete das Unternehmen die Onboarding- und Mitarbeiterplanungsfunktionen für seine Kunden über seine mobile Smartphone-Anwendung. Im Jahr 2021 begann das Unternehmen, unter einem direkten Personaldienstleistungsmodell zu arbeiten.
Die Kern-EAS des Unternehmens werden in der Regel für einjährige verlängerbare Laufzeiten an Kunden bereitgestellt. Die Personaldienstleistungen des Unternehmens werden in der Regel unter wiederkehrenden Umsatzverträgen mit einer seiner Tochtergesellschaften erbracht. Das Unternehmen bietet Lösungen für Unternehmen an, die mit Compliance-Problemen zu kämpfen haben, hauptsächlich durch die Übernahme der Mitarbeiter seiner Kunden, die es als WSEs bezeichnet (sowie Schichtarbeiter, Schichtarbeiter, Gig-Arbeiter oder zugewiesene Mitarbeiter). WSEs sind in den Unternehmensangestelltenkreis als traditionelle Mitarbeiter einbezogen, die W-2-Formulare erhalten und berechtigt sind, an einem vollständigen Leistungsspektrum teilzunehmen, das es im Rahmen seiner Dienstleistungen für seine Kunden bereitstellt. Diese Vereinbarung kommt den WSEs zugute, indem sie zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten durch den Zugang zu den Kunden des Unternehmens erhalten. WSEs profitieren weiterhin von ihrem Mitarbeiterstatus und dem Zugang zu Leistungen durch die Angebote des Unternehmens, einschließlich der Mindestleistungen der Krankenversicherung und 401(k)-Plänen sowie der Arbeitsunfallversicherung.
Das Onboarding-Feature der Unternehmenssoftware ermöglicht es, alle datenbezogenen Prozesse im Zusammenhang mit der Bewerbung seiner zugewiesenen Mitarbeiter zu erfassen und die Mitarbeiter in das ShiftPixy-Ökosystem zu integrieren. Die mobile Anwendung verfügt über einen Chatbot, der künstliche Intelligenz nutzt, um bei der Erfassung von Daten von Arbeitnehmern über eine Reihe von Fragen zu helfen, die alle erforderlichen Informationen, einschließlich kundenspezifischer und behördlicher Informationen, erfassen sollen. Endgültige Onboarding-Schritte, die Unterschriften erfordern, können auch aus dem HRIS-Onboarding-Modul vorbereitet werden.
Die HRIS-Plattform des Unternehmens besteht aus einem geschlossenen proprietären Betriebs- und Verarbeitungsinformationssystem, das ein Werkzeug für Unternehmen bereitstellt, die Flexibilität bei der Personaleinsatzplanung benötigen, um vorhandene Mitarbeiter zu planen und offene Schichten zur Besetzung durch einen verfügbaren Pool von Schichtarbeitern (dem ShiftPixy-Ökosystem) zu veröffentlichen.
Das Unternehmen nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Zeitpläne und Erfüllung aufrechtzuerhalten, wobei eine aktive Methodik eingesetzt wird, um Personen zu aktivieren und zu bewegen. In diesem Zeitplanungskomponenten ist auch die Shift-Intermediation-Funktionalität des Unternehmens enthalten, die darauf ausgelegt ist, es seinen WSEs zu ermöglichen, Informationen zu erhalten und verfügbare Schichtarbeitmöglichkeiten an mehreren Arbeitsplatzstandorten anzunehmen. Die eingebettete KI des Unternehmens ist darauf ausgelegt, das Matching von WSEs mit Gig-Arbeitsmöglichkeiten zu überwachen und zu beschleunigen. Das System des Unternehmens überwacht die Fähigkeiten jedes WSE basierend auf deren Arbeitserfahrung, Bedürfnissen und Schulungen und bietet Nachrichten an Kunden und WSEs. Das System gleicht die Anforderungen der Arbeitnehmer, wie Stunden, Position und Lohnsatz, mit den Anforderungen der Kunden, wie Erfahrung, angebotenem Lohn, angebotenen Stunden und Bewertungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.
Die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sind in erster Linie darauf ausgerichtet, kleinen bis großen Unternehmen im Gig-Wirtschaftssektor zu helfen, indem sie eine rechtlich konforme Möglichkeit bieten, ihren Personalbedarf zu decken.
Die anfänglichen Marketingbemühungen des Unternehmens konzentrierten sich auf kleine und mittelständische Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, in der Gig-Wirtschaft Mitarbeiter zu finden und zu halten. Insbesondere hat das Unternehmen die Restaurant- und Gastgewerbebranche ins Visier genommen, die durch hohe Fluktuation gekennzeichnet ist und häufig unabhängige Auftragnehmer einsetzt, um weniger als Vollzeit-Gig-Engagements durchzuführen, hauptsächlich in Form von Schichtarbeit. Ein bedeutendes Problem für diese Unternehmen, sowie viele andere in einer Vielzahl von Branchen, besteht darin, die Einhaltung der arbeitsbezogenen Vorschriften sicherzustellen, die von Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen auferlegt werden.
Die jüngsten Wachstumsinitiativen des Unternehmens umfassen die aus dem COVID-19-Pandemie gelernten Lektionen und sind darauf ausgelegt, seine Technologie so einzusetzen, dass Wachstum und Rentabilität maximiert werden. Der ultimative Erfolg des Geschäftsmodells des Unternehmens hängt von der Aufnahme einer signifikanten Anzahl von WSEs in das ShiftPixy-Ökosystem durch Platzierung auf seiner HRIS-Plattform ab.
Im Jahr 2020 kündigte das Unternehmen die Einführung von ShiftPixy Labs an, das die Entwicklung von Geisterküchen in Verbindung mit seinem hundertprozentigen Tochterunternehmen, ShiftPixy Ghost Kitchens, Inc., umfasst. Durch diese Initiative beabsichtigt das Unternehmen, verschiedene Lebensmittel-Lieferkonzepte auf den Markt zu bringen, die mit seiner HRIS-Plattform kombiniert werden, um eine leicht replizierbare, umfassende Lösung für Lebensmittelzubereitung und -lieferung zu schaffen.
Forschung und Entwicklung
Das Unternehmen hatte Forschungs- und Entwicklungskosten von 0,3 Millionen US-Dollar für das am 31. August 2023 endende Jahr.
Zu den Wettbewerbern der HRIS-Plattform des Unternehmens gehören Unternehmen wie True Blue, Inc., Kelly Services, ManpowerGroup und Barrett Business Services.
Das Unternehmen hat sieben Marken angemeldet, bestehend aus drei Namen (ShiftPixy, ZiPixy und ShiftPixy Labs) und vier Logos (das Pixy-Bild, das Pixy-Flügelbild und Flügel-/Namenslogo sowie das ShiftPixy Labs-Logo). Darüber hinaus hat das Unternehmen Patente für bestimmte Funktionen seiner mobilen Anwendung in den Vereinigten Staaten, Australien, Brasilien, der Europäischen Union, Indien, Japan, Korea und Hongkong beantragt. Das Unternehmen verfügt auch über geistiges Eigentum und damit verbundene Rechte, insbesondere im Zusammenhang mit seiner Software.
Regulierung durch Regierungsbehörden
Das Unternehmen sponsert bestimmte Mitarbeiterleistungsangebote als Arbeitgeber seiner Schichtarbeiter gemäß dem Internal Revenue Code von 1986 (der Code) und dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA).
Die Art und Weise, wie das Unternehmen geschützte Gesundheitsinformationen (PHI) verwaltet, unterliegt dem Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA) und dem Health Information Technology for Economic and Clinical Health Act (dem HITECH Act). Die Gesundheitspläne des Unternehmens sind unter HIPAA abgedeckte Einheiten, und es ist daher verpflichtet, die Portabilitäts-, Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen von HIPAA einzuhalten.
Das Unternehmen unterliegt Bundes- und Landesgesetzen und -vorschriften in Bezug auf Datenschutz und Informationssicherheit. Zum Beispiel gewährt der California Consumer Privacy Act von 2018 (der CCPA, der am 1. Januar 2020 in Kraft trat) Verbrauchern erweiterte Datenschutzrechte, einschließlich individueller Rechte auf Zugriff, Löschung personenbezogener Informationen, Opt-out bestimmter Weitergaben personenbezogener Informationen und Erhalt detaillierter Informationen darüber, wie personenbezogene Informationen verwendet werden.
ShiftPixy, Inc. wurde im Jahr 2015 gegründet. Das Unternehmen wurde im Jahr 2015 nach den Gesetzen des Bundesstaates Wyoming gegründet.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
