Professional Diversity Network, Inc. (PDN) betreibt professionelle Netzwerke mit Fokus auf Talentakquise und berufliche Entwicklung.
Die Netzwerke des Unternehmens bieten Zugang zu einem vielfältigen Publikum über verschiedene demografische Gruppen hinweg. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl solcher Gemeinschaften, darunter Frauen, hispanische Amerikaner, afroamerikanische Amerikaner, asiatische Amerikaner, Personen mit Behinderungen, Militärprofis und Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender...
Professional Diversity Network, Inc. (PDN) betreibt professionelle Netzwerke mit Fokus auf Talentakquise und berufliche Entwicklung.
Die Netzwerke des Unternehmens bieten Zugang zu einem vielfältigen Publikum über verschiedene demografische Gruppen hinweg. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl solcher Gemeinschaften, darunter Frauen, hispanische Amerikaner, afroamerikanische Amerikaner, asiatische Amerikaner, Personen mit Behinderungen, Militärprofis und Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queer (LGBTQ+).
PDN ist eine Holdinggesellschaft und betreibt drei Geschäftseinheiten:
- TalentAlly, LLC gehört zu 100% PDN;
- NAPW, Inc. gehört zu 100% PDN; und
- RemoteMore USA, Inc. gehört zu 73% PDN.
Strategie
Das Rekrutierungsgeschäft des Unternehmens bietet zusätzlichen Wert für seine anderen Geschäftsbereiche, indem es seinen registrierten Benutzern und Mitgliedern Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten bei führenden Unternehmen bietet. Die Schlüsselelemente der Strategie des Unternehmens sind das Wachstum und die Diversifizierung seiner Mitglieder- und Kundenbasis, die Verbesserung der Markenbildung und Markenbekanntheit, die Nutzung von sozialen Medien zur effektiven Interaktion mit der Gemeinschaft, die Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen, die Optimierung der Infrastruktur zur Effizienzsteigerung sowie die kontinuierliche Erweiterung im Bereich der Diversitätsrekrutierung durch den Ausbau seiner Kernangebote im Bereich Rekrutierungswerbung, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) Compliance-Angebote und Platzierungsdienste.
Lösungen
Das Unternehmen ist in drei Geschäftsbereichen tätig: TalentAlly, das Jobbörsensoftware betreibt und Karrieremessen veranstaltet, (ii) National Association of Professional Women (NAPW Network), eine professionelle Networking-Organisation, die persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen bietet, und RemoteMore USA (RemoteMore), das Unternehmen mit talentierten Ingenieuren versorgt, um Lösungen für ihre Softwarebedürfnisse bereitzustellen. Im Jahr 2018 begann das Unternehmen, neue NAPW Network-Mitgliedschaften unter der Marke International Association of Women (IAW) in den USA abzuwickeln. Im Jahr 2024 benannte das Unternehmen sein Geschäft Professional Diversity Network in TalentAlly um.
Im Jahr 2024 repräsentierten die Geschäftseinheiten TalentAlly Network, NAPW Network und RemoteMore des Unternehmens etwa 67%, 6% bzw. 27% seines Bruttoumsatzes.
TalentAlly
Rekrutierungslösungen: Das TalentAlly Network besteht aus mehreren Online-Communitys für professionelle Jobsuchende, die darauf abzielen, Fachleute in den Vereinigten Staaten und Arbeitgeber, die Talente aus verschiedenen Quellen mit vielen demografischen Merkmalen suchen, zu bedienen. Das Unternehmen verwendet den Begriff "professionell", um jede Person zu beschreiben, die an seinen Websites oder Karrieremessen interessiert ist, vermutlich zum Zweck des beruflichen Fortschritts oder der damit verbundenen Vorteile, unabhängig davon, ob diese Person beschäftigt ist und unabhängig vom Bildungsstand oder den Fähigkeiten, die diese Person besitzt. Durch die Nutzung der Beziehungen des Unternehmens zu Arbeitgebern und Personalvermittlern können diese Fachleute ihre Karriere vorantreiben. Das Unternehmen betreibt diese Rekrutierungs-Communitys in den folgenden Bereichen: Frauen, hispanische Amerikaner, afroamerikanische Amerikaner, asiatische Amerikaner, Personen mit Behinderungen, Militärprofis und LGBTQ+. Darüber hinaus verwaltet das Unternehmen die Websites für Jobsuchende und Karrieremessen für prominente diversitätsbasierte Mitgliedsorganisationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf NAACP, National Urban League und Kappa Alpha Psi. Arbeitgeber und Personalvermittler profitieren von der Beziehung des Unternehmens zu diesen Organisationen, die es ihnen ermöglicht, auf zentralisierte Weise auf einen großen Pool qualifizierter Jobsuchender zuzugreifen.
Das TalentAlly Network des Unternehmens verfügt über registrierte Benutzer für seine Rekrutierungsdienste. Das Unternehmen verwendet den Begriff "registrierter Benutzer", um einen Verbraucher zu beschreiben, der eine seiner Websites besucht hat, sich in eine Community eingetragen hat und dem Unternehmen demografische oder Kontaktinformationen zur Verfügung gestellt hat, um ihn mit Arbeitgebern und/oder Jobs abzugleichen und ihm zusätzliche Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen. Das Unternehmen gewährt registrierten Benutzern kostenlosen Zugang zu seinen TalentAlly Network-Websites. Das Unternehmen prüft ständig verschiedene Partnerschaften mit anderen Dienstleistern, um sein Angebot sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber zu erweitern. Im Jahr 2024 ging das Unternehmen eine Partnerschaft mit AI Geo ein, um die KI-Technologie zur Verbesserung des Engagements von Jobsuchenden durch eine Plattform für simuliertes Vorstellungsgespräch zu nutzen.
Das Unternehmen bietet Arbeitgebern aller Größen, die ihr Talent erweitern möchten, und Drittanbietern von Personalvermittlern Lösungen in Echtzeit, die vielfältige Talente, Werbung und Förderung ihrer Stellenangebote an seine Netzwerke von vielfältigen Fachleuten liefern, sowie Unterstützung beim Posten ihrer Stellenangebote bei Karriereagenturen in einer Weise, die den Vorschriften und Anforderungen der Equal Employment Opportunity OFCCP entspricht, einschließlich derer von Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen. Die Rekrutierungswerbungslösungen des Unternehmens fördern Erfolg bei Einstellung und Bindung, indem sie Jobsuchenden Informationen bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, über eine Unternehmensmarke hinauszublicken und tiefer in die Kernwerte der Arbeitgeber einzutauchen. Das Unternehmen verwendet eine ausgefeilte Technologie, um Rekrutierungswerbung über Internet-Bannerwerbung und E-Mail-Marketing gezielt nach Geografie und Beruf auszuliefern, basierend auf Daten aus Profilen und Jobsuchen seiner Zielgruppen auf seinen Websites. Stand 31. Dezember 2024 hatten etwa 300 Großunternehmen und insgesamt 1.450 Kunden seine Produkte und Dienstleistungen genutzt.
Karrieremessen: Durch sein Veranstaltungsgeschäft, das Teil des Geschäftsbereichs TalentAlly Network ist, produziert das Unternehmen erstklassige persönliche und virtuelle Recruiting-Veranstaltungen, die es als Professional Diversity Career Fairs bezeichnet. Die Veranstaltungen des Unternehmens helfen Arbeitgebern, sich mit einem neuen Markt von qualifizierten Fachleuten zu vernetzen. Es glaubt, dass seine Veranstaltungen die einzigen ihrer Art sind, die von führenden Organisationen wie der NAACP, der National Urban League, Phi Beta Sigma und anderen unterstützt werden. Teilnehmende Arbeitgeber reichen von Fortune-500-Unternehmen über Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden bis hin zu kleineren Arbeitgebern und gemeinnützigen Organisationen, die alle einen proaktiven Ansatz für das Diversity-Recruiting verfolgen. Das Unternehmen produziert auch virtuelle und persönliche Karrieremessen im Rahmen hochkarätiger nationaler Veranstaltungen, wie der NAACP National Convention, der Urban League National Conference und Konferenzen historisch schwarzer Studentenverbindungen.
Im Januar 2023 erwarb das Unternehmen durch eine neu gegründete hundertprozentige Tochtergesellschaft die Vermögenswerte und Betriebe der Expo Experts LLC, einer Ohio Limited Liability Company. Expo Experts ist auf die Produktion erstklassiger persönlicher und virtueller Recruiting-Veranstaltungen für Ingenieur-, Technologie- und Sicherheitsfreigabepositionen spezialisiert.
PDNRecruits: Das Unternehmen nutzt Matching- und Targeting-Technologien, um Mitglieder mit den offenen Stellen seiner Kunden auf einer monatlichen Lizenzbasis zusammenzubringen, die darauf abzielt, dem Unternehmen steigende Residualerträge zu bieten, wenn es neue Kunden hinzugewinnt und zusätzliche Lizenzen verkauft. Das Produkt PDNRecruits ist ein bedeutender Schritt zur Steigerung des Online-Verkaufs auf eine skalierbare und wiederkehrende Weise.
TalentAlly Placement: Als Teil seines umfangreichen Angebots an Rekrutierungslösungen für Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine Lösung für die bedarfsorientige Einstellung an. Es handelt sich um ein Pay-per-Hire-Angebot, das einen Prozentsatz des Jahresgehalts plus Bonus für Kandidaten berechnet, die es findet und die eingestellt werden.
NAPW Network
Das NAPW Network ist eine professionelle Networking-Organisation für Frauen. Das Unternehmen verwendet die Begriffe Mitglied oder Mitgliedschaft, um einen Verbraucher zu beschreiben, der sich seine Marketingmaterialien angesehen hat, sich für eine Mitgliedschaft im NAPW Network entschieden hat, demografische Informationen bereitgestellt hat und an einem Einführungsgespräch mit einem Mitgliedschaftskoordinator teilgenommen hat. Bezahlte Mitgliedschaften bieten einen erweiterten Zugang zu Networking-Möglichkeiten und anderen Mitgliedschaftsvorteilen, einschließlich Zugang zu Upgrade-Paketen. Mitglieder des NAPW Network profitieren von einer Vielzahl von Ressourcen, die darauf abzielen, ihre beruflichen Netzwerke zu entwickeln, ihre Bildung und Fähigkeiten zu vertiefen und ihre Unternehmen und Karriereerfolge zu fördern.
Das Unternehmen bietet den Mitgliedern des NAPW Network Möglichkeiten, sich zu vernetzen und wertvolle Geschäftsbeziehungen mit anderen Fachleuten über die NAPW-Website sowie bei Veranstaltungen zu knüpfen, die in örtlichen Kapiteln in den USA stattfinden. Im März 2020 wurden aufgrund der COVID-19-Pandemie alle Veranstaltungen in ein virtuelles Format verlagert, das auf Plattformen von Drittanbietern wie Zoom stattfand. Im Oktober 2021 startete NAPW ein globales virtuelles Kapitel, um sein Publikum außerhalb der USA zu erweitern. Produkte und Dienstleistungen des TalentAlly Network werden eingesetzt, um den NAPW-Mitgliedern einen Mehrwert zu bieten.
IAW Leadership Lab: Im Jahr 2020 startete IAW die Leadership Lab-Plattform als Ergänzung zur NAPW eCoaching-Plattform. IAW bietet auch virtuelle Networking-Roundtable-Veranstaltungen im Laufe des Monats an, bei denen Mitglieder, die etablierte Experten in ihrem Bereich sind, den Teilnehmern Einblicke und Tipps geben, wie sie berufliche und geschäftliche Herausforderungen bewältigen können. Moderiert von der Präsidentin von NAPW, verbindet die einzigartige Plattform Mitglieder mit professionellen Lebens- und Karrierecoaches aus der Mitgliederbasis von NAPW. Durch diese Veranstaltungen erhalten Mitglieder Einblicke, Anleitung und Inspiration, um ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Die Themen umfassen die Kraft der Intentionalität - Gute Absichten in Handlungen umsetzen, Die Kraft authentischer Kommunikation und Selbstbewusste Schritte zur Schaffung eines blühenden Lebens. Die Online-Veranstaltungen bieten auch die Möglichkeit für Mitglieder, mit anderen Teilnehmern im Live-Chat-Raum zu vernetzen. Mitglieder haben auch Zugriff auf Aufzeichnungen dieser Veranstaltungen auf der NAPW-Website.
Professionelles Identitätsmanagement: Über die NAPW Network-Website können NAPW Network-Mitglieder ihre berufliche Identität online erstellen, verwalten und teilen und sich selbst und ihre Unternehmen bewerben. NAPW Network-Mitglieder können auch ihre Karriereerfolge und ihre Unternehmen durch Platzierung auf der Startseite der NAPW Network-Website, in proprietären Pressemitteilungen, im Online-Mitgliedermarkt und in monatlichen Newsletter-Veröffentlichungen bewerben. Darüber hinaus bietet TalentAlly den Mitgliedern direkten Zugang zu Arbeitgebern, die professionelle Frauen auf hohem Niveau in hoher Konnektivität und Effizienz einstellen möchten.
Zugang zum Wissen: Neben Networking- und Werbemöglichkeiten bietet das NAPW Network seinen Mitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Wissensspektrum durch monatliche Newsletter, Online- und Präsenzseminare, Webinare und Zertifizierungskurse zu erweitern.
Upgrade-Mitgliedschaften und zusätzliche Produkte: Upgrade-Pakete umfassen zusätzliche Werbe- und Publicity-Tools sowie Mentoring-Möglichkeiten und erweiterte berufliche Entwicklung.
Partner-Rabatte: Das Unternehmen bietet den Mitgliedern des NAPW Network exklusive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Drittanbietern.
IAW Global Women's Network: Dieses Netzwerk bietet persönliches und Online-Networking mit gleichgesinnten Frauen, um verbesserte Karriereverbindungen und -möglichkeiten zu fördern. Mitglieder können ihre Marken fördern, neue Karrieremöglichkeiten identifizieren und dauerhafte Beziehungen bei monatlichen Treffen und Veranstaltungen aufbauen. Diese interaktiven Veranstaltungen ermöglichen es den Mitgliedern, ihre verbalen Lebensläufe zu verbessern, ihre Netzwerke zu erweitern und von inspirierenden Rednern zu hören. Regionale und nationale Konferenzen bieten inspirierende Panels, einzigartige Networking-Möglichkeiten und die Chance für Mitglieder, ihr Unternehmen oder ihre Dienstleistungen zu bewerben. Die Partner des Unternehmens ermöglichen es den Mitgliedern, Veranstaltungen außerhalb der USA zu erkunden und Gelegenheiten zu schaffen, mit Frauen auf der ganzen Welt zu vernetzen.
RemoteMore USA
RemoteMore USA ist eine innovative, globale Einheit, die Remote-Marktplatzdienste für Softwareentwickler und Unternehmen anbietet. Unternehmen werden mit zuverlässigen, kostengünstigen, geprüften Entwicklern verbunden, und Softwareentwickler haben die Möglichkeit, sinnvolle Jobs unabhängig von ihrem Standort zu finden. Stand 31. Dezember 2024 besaß das Unternehmen ein ungefähres 73%iges Interesse an RemoteMore USA.
Betrieb: Vertrieb, Marketing und Kundensupport
Vertrieb und Marketing
Die Vertriebsressourcen des TalentAlly Network des Unternehmens für Rekrutierung und Rekrutierungswerbung umfassen eine Vertriebsmannschaft mit acht Vertriebsprofis und eine Website-Technologie, die E-Commerce-Transaktionen erleichtert. Das Unternehmen vermarktet direkt an Arbeitgeber und Personalvermittler. Sein Vertriebsteam nutzt eine Kombination aus Telefon, E-Mail und persönlichem Marketing, einschließlich persönlicher Besuche bei Unternehmen oder deren Personalvermittlungsagenturen sowie Auftritten bei Branchen- und Fachveranstaltungen, bei denen Rekrutierer für Diversitätsrekrutierung anwesend sind. Das Unternehmen hat auch strategische Allianzen mit Parteien geschlossen, die dazu beitragen können, seinen organischen Reichweite zu erweitern. Darüber hinaus entwickelt es rein online Marketingkanäle, um Rekrutierer in größerer Zahl anzuziehen und Produkte auf Basis von Matching- und Targeting-Technologien zur Erleichterung von Verkäufen einzusetzen. Das Unternehmen verfügt über spezialisierte Einheiten innerhalb seiner Vertriebsmannschaft, die sich auf folgende Bereiche konzentrieren: Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen sowie Unternehmen und Auftragnehmer, die diese staatlichen Einrichtungen bedienen, kleine und mittelständische Unternehmen, die Unternehmen mit weniger als 2.500 Mitarbeitern definieren, und Großunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern.
Das Unternehmen verkauft NAPW/IAW Network-Mitgliedschaftsabonnements offline über seine NAPW/IAW Network-Vertriebsmannschaft, zu der zwei Vertriebsprofis gehören, von denen jeder anfängliche Mitgliedschaftsdienste verkauft. Das Unternehmen unterstützt auch Online-Mitgliedschaftsabonnements über den Online-Verkauf über seine Website. Es hat eine sichere Technologie für die Arbeit von zu Hause aus entwickelt, zusammen mit einer Schulungs- und Überwachungsplattform, die darauf abzielt, die Betriebskosten zu senken, die Rentabilität pro Vertreter zu steigern und seinen Vertriebsmitarbeitern flexible Arbeitsvereinbarungen anzubieten. Alle Vertriebsmitarbeiter sind in der Lage, aufgewertete Mitgliedschaften und zusätzliche Produkte zu verkaufen.
RemoteMore schließt Verträge mit Unternehmen ab, die maßgeschneiderte Softwareentwicklung benötigen, und vermittelt sie mit Entwicklern aus einer Datenbank von Entwicklern. Die Dienstleistungen reichen von einfachen Softwarelös
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
