Volt Information Sciences, Inc. bietet Personaldienstleistungen an (traditionell auf Zeit- und Materialbasis sowie projektbasiert).
Die Personaldienstleistungen des Unternehmens bestehen aus Lösungen für die Arbeitskräfte, die das Bereitstellen von Zeitarbeitern, Personalsuchdiensten und verwalteten Personaldienstleistungsprogrammen umfassen, die hauptsächlich administrative und leichte industrielle (gewerbliche) Positionen sowie technische, informationstechnologische und ingenieurwissenschaftl...
Volt Information Sciences, Inc.
bietet Personaldienstleistungen an (traditionell auf Zeit- und Materialbasis sowie projektbasiert).
Die Personaldienstleistungen des Unternehmens bestehen aus Lösungen für die Arbeitskräfte, die das Bereitstellen von Zeitarbeitern, Personalsuchdiensten und verwalteten Personaldienstleistungsprogrammen umfassen, die hauptsächlich administrative und leichte industrielle (gewerbliche) Positionen sowie technische, informationstechnologische und ingenieurwissenschaftliche (professionelle) Positionen unterstützen.
Die verwalteten Dienstleistungsprogramme des Unternehmens (MSP) beinhalten das Management der Beschaffung und Einarbeitung von Zeitarbeitern von mehreren Anbietern.
Das Unternehmen ist in etwa 65 eigenen Standorten tätig und hat eine Vor-Ort-Präsenz an über 60 Kundenstandorten. Zu den wichtigsten nicht-US-amerikanischen Märkten gehören Europa, der asiatisch-pazifische Raum und Kanada.
Segment
Das Unternehmen agiert durch Nordamerika-Personal, Internationales Personal und Nordamerika-MSP.
Nordamerikanische und internationale Personalbereiche
Die beiden Personaldienstleistungssegmente des Unternehmens bieten Expertise im Arbeitskräfte-Management an Standorten in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Zeitarbeitskräften, direkter Vermittlung, Personalmanagement und anderen Beschäftigungsdienstleistungen. Seine Zeitarbeitskräfte werden Kunden in einer breiten Palette von Berufen zugewiesen, darunter Fertigung, Montage, Lagerhaltung, Industrie, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Pharmazie, Verwaltung, Buchhaltung und Finanzen.
Die Zeitarbeitsdienstleistungen des Unternehmens werden für unterschiedliche Zeiträume an Unternehmen und andere Organisationen (einschließlich Regierungsbehörden) angeboten, von kleineren Einzelhandelskonten, die möglicherweise zehn oder weniger Zeitarbeiter gleichzeitig benötigen, bis hin zu großen strategischen Konten, die gleichzeitig mehrere tausend Zeitarbeiter benötigen.
Innerhalb seiner Personaldienstleistungssegmente bezeichnet das Unternehmen Kunden, die eine koordinierte Kontoverwaltung und Dienstleistungserbringung an mehreren Standorten in mehreren Fähigkeiten benötigen, als strategische Kunden und Kunden, die sich hauptsächlich an einem Standort befinden, mit Vertrieb und Lieferung, die hauptsächlich von einem geografisch lokalen Team abgewickelt werden und mit relativ wenigen Mitarbeiter auf Zuweisung in ein oder zwei Fähigkeiten als Einzelhandelskunden. Das Unternehmen bietet traditionelle Personaldienstleistungen an. Die Zeitarbeitskräfte, die das Unternehmen bereitstellt, arbeiten oft unter Aufsicht seiner Kunden.
Die Zeitarbeitsdienstleistungen des Unternehmens ermöglichen es Kunden, ihre Arbeitskräfte an sich ändernde Geschäftsbedingungen anzupassen, ein bestimmtes Projekt abzuschließen, die Dienste eines Spezialisten bei Bedarf zu sichern, reguläre Mitarbeiter während des Urlaubs oder anderer vorübergehender Abwesenheiten zu vertreten, Positionen mit hoher Fluktuation zu besetzen oder saisonale Spitzen in den Arbeitskräftebedürfnissen zu decken. Auf Anfrage stellt es auch Volt-Personal am Standort des Kunden bereit, um die Verwaltung der Zeitarbeiter zu koordinieren und zu leiten. Viele Kunden verlassen sich auf die Personaldienstleistungen des Unternehmens als strategisches Element ihrer gesamten Arbeitskräfte, um ihre schwankenden Personalanforderungen zu erfüllen.
Zeitarbeitskräfte werden über eigene Internet-Rekrutierungsseiten, unabhängige webbasierte Job-Suchunternehmen und soziale Netzwerke für Talentgemeinschaften rekrutiert, über die das Unternehmen eigene Datenbanken von Kandidaten aufbaut und pflegt, aus denen es Kundenbedürfnisse decken kann. Die Mehrheit der Zeitarbeitskräfte wird während ihres Einsatzzeitraums zu Volt-Mitarbeitern und das Unternehmen ist verantwortlich für die Zahlung von Löhnen, Lohnsteuern, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und anderen Leistungen.
Das Unternehmen bietet auch Rekrutierungs- und Direktvermittlungsdienste von Spezialisten in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung, Call-Center, Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Pharmazie, Fertigung, Montage und industrielle Unterstützung. Diese Dienstleistungen werden hauptsächlich auf Erfolgsbasis erbracht, wobei Gebühren nur dann verdient werden, wenn die Kunden letztendlich die Kandidaten einstellen.
Nordamerikanisches MSP
Das Nordamerikanische MSP-Segment des Unternehmens besteht aus dem Management der Beschaffung und Einarbeitung von Zeitarbeitern und einer breiten Palette von spezialisierten Lösungen, die das Management von Lieferanten und die Bereitstellung von Beschaffungs- und Rekrutierungsunterstützung, das Management von Arbeitsanweisungen, die Messung der Lieferantenleistung, Optimierung und Analyse, Benchmarking von Ausgabendemografien und Marktratenanalyse, konsolidierte Kundenabrechnung und Lieferantenzahlungsmanagement umfassen. Die Arbeitskräfte, die durch die MSPs des Unternehmens auf Zuweisung platziert werden, werden in der Regel von Zeitarbeitsanbietern Dritter (Verbundlieferanten) oder durch eigene Personaldienstleistungen bereitgestellt. In den meisten Fällen ist das Unternehmen verpflichtet, Verbundlieferanten zu bezahlen, nachdem es Zahlungen von seinen Kunden erhalten hat. Seine Personaldienstleistungsunternehmen fungieren auch als Subunternehmer oder Verbundlieferanten für andere nationale Anbieter in ihren MSPs. Die MSPs des Unternehmens werden in der Regel durch die Verwendung von Vendor-Management-System-Software (VMS) verwaltet, die von verschiedenen VMS-Anbietern lizenziert ist.
Darüber hinaus bietet das Nordamerikanische MSP-Segment des Unternehmens Lohnabrechnungslösungen sowie Recruitment Process Outsourcing für seine Kunden an. Mit seiner Lohnabrechnungslösung (auch als Referral-Services bekannt) verweist der Kunde eine Person an das Unternehmen, das die Person beschäftigt und die Person auf einer Zuweisung für den Kunden am Arbeitsplatz des Kunden arbeitet. Das Unternehmen verwaltet und administriert die Lohnabrechnung, Lohnsteuern, Arbeitslosenversicherung und Leistungen der Person.
Geschäftsstrategie
Die Schlüsselelemente der Strategie des Unternehmens sind die Stärkung des Fokus auf Verkaufs- und Lieferleistung über ein breites Spektrum von Serviceangeboten für maximalen Wettbewerbsvorteil; Verbesserung der Talentakquise und -lieferung mit einem fokussierteren, maßgeschneiderten, agilen Lieferansatz durch Integration von Rekrutierungstools, um die Geschwindigkeit bei der Anpassung von Kandidaten zu erhöhen, und Mobilisierung von Datenanalysen, um die Strategie rund um Stellenausschreibungen zu steuern; Steigerung weiterer Effizienzen und Produktivität durch Optimierung von Technologien zur Steigerung der Leistung durch verstärkte Integration verfügbarer digitaler Tools, Berichterstattung und Prozesse sowie Migration von manuellen, maßgeschneiderten Prozessen zu automatisierten, standardisierten Prozessen; und Wiederherstellung seiner Verkaufskultur durch Neuausrichtung der Verkaufsteams basierend auf den Kaufmustern der Kunden mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Kundenbeziehungen.
Kunden
Das Unternehmen bedient multinationale, nationale und lokale Kunden und bietet Personaldienstleistungen (traditionell auf Zeit- und Materialbasis sowie projektbasiert) und MSP an.
Geistiges Eigentum
VOLT ist die Hauptmarke des Unternehmens in den Vereinigten Staaten. ARCTERN, REMOTEHIRE und VOLTSOURCE sind weitere eingetragene Marken in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen besitzt und verwendet auch Marken und Dienstleistungsmarken nach allgemeinem Recht.
Saisonalität
Die Umsätze und Betriebseinnahmen der Personaldienstleistungen des Unternehmens sind typischerweise im ersten Geschäftsquartal (Jahr endete am 31. Oktober 2021) aufgrund der Feiertagssaison am niedrigsten und werden durch Schließungen von Kundenstandorten während der Feiertage (in einigen Fällen bis zu zwei Wochen) und Schließungen aufgrund schwerer Wetterbedingungen beeinflusst. Die Nachfrage nach seinen Personaldienstleistungen steigt typischerweise in seinen dritten und vierten Geschäftsquartalen, wenn Kunden den Einsatz seiner administrativen und industriellen Arbeitskräfte während der Sommerferienzeit erhöhen. Die ersten Monate des Kalenderjahres haben typischerweise die niedrigsten Margen, da die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung jedes Jahr im Januar neu beginnen. Die Margen steigen typischerweise in den folgenden Geschäftsquartalen, wenn die jährlichen Höchstgrenzen für die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung erreicht werden, insbesondere für höher bezahlte Mitarbeiter.
Geschichte
Volt Information Sciences, Inc. wurde 1950 gegründet. Das Unternehmen wurde 1957 eingetragen.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
