Skillsoft Corp. (Skillsoft) bietet über ein Portfolio hochwertiger Inhalte eine Plattform, die personalisiert und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten ist, sowie ein breites Partnernetzwerk. Skillsoft fördert kontinuierliches Wachstum und Leistung für Mitarbeiter und ihre Organisationen, indem es kritische Kompetenzlücken überwindet, menschliches Potenzial freisetzt und die Belegschaft transformiert. Mit über 150.000 von Experten geleiteten Kursen zur Kompetenzentwicklung in Modalitäten...
Skillsoft Corp. (Skillsoft) bietet über ein Portfolio hochwertiger Inhalte eine Plattform, die personalisiert und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten ist, sowie ein breites Partnernetzwerk. Skillsoft fördert kontinuierliches Wachstum und Leistung für Mitarbeiter und ihre Organisationen, indem es kritische Kompetenzlücken überwindet, menschliches Potenzial freisetzt und die Belegschaft transformiert. Mit über 150.000 von Experten geleiteten Kursen zur Kompetenzentwicklung in Modalitäten von Video und Audio bis hin zu instruiertem Training und Übungslaboren bietet Skillsoft inklusive Optionen für alle, von Führungskräften bis zu Mitarbeitern an vorderster Front, von Lesern bis zu praktisch Lernenden.
Skillsoft unterstützt mehr als 70% der Fortune 1000 mit begehrten Kompetenzen: Führungs- und Geschäftsfähigkeiten, Technologie- und Entwicklerfähigkeiten sowie wesentliche Sicherheits- und Risikomanagement-Compliance. Das Unternehmen nutzt Inhaltsmodalitäten, die an verschiedene Präferenzen, Zeitpläne und Lernstile anpassbar sind – von Büchern über Videos, kompletten Kursen bis hin zu Mikro-Lerninhalten, Hörbüchern bis hin zu Live-Bootcamps. Der Inhalt wird kontinuierlich mit den neuesten Erkenntnissen, Informationen und Schulungsmethoden aktualisiert. Die Community des Unternehmens umfasst 86 Millionen Lernende in über 150 Ländern weltweit, die in mehr als 30 Sprachen lernen.
So oft sie es benötigen oder möchten, wenden sich typische Lernende an Skillsoft, um wichtige berufliche Fähigkeiten im Arbeitsfluss zu erwerben und sich als Führungskräfte, Mitarbeiter und Personen weiterzuentwickeln. Die transformierenden Lernerfahrungen des Unternehmens sind darauf ausgelegt, Lernenden zu helfen, ihre Fähigkeiten zu stärken und neue zu übernehmen, damit sie gefragt bleiben und wachsen können. Das Unternehmen verfügt über eine bewährte Erfolgsbilanz bei der Zusammenarbeit mit Personalabteilungen, Talententwicklung und Führungskräften, um sicherzustellen, dass Lernlösungen fachkundig entwickelt und implementiert werden.
Die Lernerfahrungen von Skillsoft fallen in drei Kategorien von Inhalten: Führungs- und Geschäftsfähigkeiten (L&B); Technologie und Entwicklung (Tech & Dev); und Compliance.
Führungs- und Geschäftsfähigkeiten
Da Unternehmen bestrebt sind, Top-Talente zu halten und den Talentpool zu füllen, wird der Aufbau effektiver Führungskräfte zu einem integralen Bestandteil der Kompetenzentwicklung auf allen Ebenen, in Organisationen. Um in einem Umfeld der digitalen Transformation und hybriden Arbeitskräfte erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen alle Mitarbeiter darauf vorbereiten, nicht nur in ihren Rollen, sondern auch in ihrem Unternehmen führend zu sein. In einer Welt, die sich schnell virtualisiert hat, spielt digitales Coaching eine entscheidende Rolle während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Als Teil der Kategorie Führung und Geschäft bietet das Unternehmen Skillsoft Coaching an. Mit Coaching können Unternehmen Fachleute auf allen Ebenen, von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu C-Level-Führungskräften, mit ICF-akkreditierten Führungskräftequalitäts-Coaches zusammenbringen, die sich auf die Entwicklung von Verhaltensweisen und Fähigkeiten konzentrieren, die für eine erfolgreiche Führung erforderlich sind. Die 350 qualifizierten Coaches des Unternehmens erstrecken sich über sechs Kontinente und decken mehr als 20 Sprachen ab.
Bei Skillsoft ist das Unternehmen bestrebt, echte Verhaltensänderungen voranzutreiben.
Technologie und Entwicklung
Das integrierte Tech & Dev-Lehrplan von Skillsoft umfasst verschiedene Lernformen, von Übungslaboren, Live-Instruktor-Training, On-Demand-Kursen und Bootcamps bis hin zur Zertifikatsvorbereitung und Codierungspraxis. Die praktische Codierumgebung des Unternehmens ist darauf ausgelegt, das Vertrauen schnell aufzubauen. Durch den Einsatz von Prinzipien des verteilten Wiederholens schafft das Unternehmen personalisierte Codierpraxis-Erfahrungen, damit Lernende mehr behalten, sofortige Befriedigung und korrigierendes Feedback erhalten können.
Der kuratierte Inhalt des Unternehmens wird von anerkannten Technikexperten geprüft und die Technologie- und Partnerinhalte sind bewährt, um die Anwendung am Arbeitsplatz zu fördern.
Nach der Übernahme von Codecademy im Geschäftsjahr 2023 hat das Unternehmen Codecademy for Enterprise in die Skillsoft Percipio-Plattform integriert, was den Zugriff auf eine immersive, selbstgesteuerte, interaktive Lernumgebung ermöglicht. Codecademy for Enterprise bietet interaktive, praxisnahe Kurse in 14 Programmiersprachen in verschiedenen Bereichen wie Webentwicklung und Datenwissenschaft, einschließlich HTML & CSS, Python, JavaScript, Java, SQL, Bash/Shell, Ruby, C++, R, C#, PHP, Go, Swift und Kotlin.
Skillsoft bietet Skillsoft Legal Compliance; Skillsoft Environmental, Health, and Safety Compliance; und Skillsoft Compliance Complete. Jedes ist darauf ausgelegt, Kunden zu unterstützen, ein ausgereiftes Compliance-Schulungsprogramm umzusetzen, das von den neuesten Best Practices für die Mitarbeiterentwicklung geleitet wird. Skillsoft kombiniert eine kontinuierlich aktualisierte Bibliothek an anpassbaren rechtlichen und sicherheitsrelevanten Compliance-Inhalten mit speziell entwickelter Technologie und Mehrwertdiensten für eine umfassende Compliance-Abdeckung. Kunden können firmenspezifische Richtliniendokumente und nicht-instruktive Videos mit Selbstbedienungskonfigurationstools für Kurse hinzufügen.
Skillsoft Compliance bietet Skalierbarkeit, um ein globales Publikum zu erreichen, Fachkenntnisse, kontinuierlich hinzugefügte und aktualisierte Inhalte sowie Verfügbarkeit jederzeit und überall.
Skillsoft Percipio-Plattform
Die fortschrittliche Lernplattform von Skillsoft, Percipio, die darauf ausgelegt ist, tieferes Lernen durch bessere Erfahrungen mithilfe der Kraft der künstlichen Intelligenz (KI) zu ermöglichen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, offen, persönlich und verbunden zu sein und ein einheitliches Erlebnis über Organisationen hinweg zu schaffen, das jedoch sowohl auf die Bedürfnisse der Kunden als auch der Mitarbeiter zugeschnitten ist. Ein zentraler Bestandteil des Lernerlebnisses von Skillsoft sind Mikrolernvideos, die für mobile Geräte optimiert sind und für die Art und Weise konzipiert sind, wie Menschen online lernen.
Die Plattform bietet mehr als 1.250 anpassbare Aspire-Journeys, eine vorab kuratierte Reihe von rollenbasierten und fähigkeitsbasierten Lernpfaden, die die Mitarbeiter auf ihren eigenen Weg führen. Mit ihrem modernen, intuitiven Design können Kunden die Plattform leicht konfigurieren, um benutzerdefinierte Inhalte von Drittanbietern hinzuzufügen, sodass Lernende auf das Beste von Skillsoft, ihrer Organisation und anderen Anbietern zugreifen können.
Global Knowledge - Instruktor-geführtes Training
Instruktor-geführtes Training (ILT), auch bekannt als Global Knowledge, hilft Kunden dabei, einen einzigartigen Blended-Learning-Ansatz zu schaffen, der darauf ausgelegt ist, sie bei der Erreichung strategischer Geschäftsziele zu unterstützen. Die Kombination von digitalen Lerninhalten mit einem instruktor-geführten Kurs kann die Beherrschung eines Themas auf eine höhere Ebene bringen.
Live-Kurse, ob persönlich oder über digitale Kanäle übertragen:
Die Integration von instruktor-geführtem Training in die Skillsoft-Plattform bietet Lernenden ein zentrales Portal, um sich für Live-Kurse anzumelden und darauf zuzugreifen, neben ihren anderen Aufgaben.
Professionelle Dienstleistungen
Bei Skillsoft bemüht sich das Unternehmen, Kunden dabei zu helfen, den vollen Wert ihrer Kompetenzstrategie freizusetzen – damit sie sich darauf konzentrieren können, eine zukunftsfähige Belegschaft zu schaffen. Das Professional Services-Team des Unternehmens steht für erweiterte Engagements zur Verfügung, um Kunden dabei zu helfen, transformative Lernerfahrungen mit ihren spezifischen geschäftlichen Anforderungen und Zielen zu verknüpfen.
Das Team kombiniert tiefgreifende Expertise, Implementierungsdienste, Design von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie die Entwicklung von benutzerdefinierten Inhalten, um Kunden dabei zu helfen, die Mitarbeiterbindung zu steigern, eine Lern- und Anerkennungskultur zu schaffen und effektive Führungskräfte zu fördern.
Ein umfassender Moment der Neubewertung, ausgelöst durch die Pandemie, hat viele Mitarbeiter veranlasst, ihre Beziehung zur Arbeit – und zu ihrem Arbeitgeber – neu zu bewerten. Organisationen werden aufgefordert, auf neue Weise Wert zu demonstrieren, mit neuen Metriken und für mehr Mitarbeiter.
Bei Skillsoft bedient das Unternehmen etwa 14.300 Organisationen. Mit Skillsoft beschleunigen diese Kunden nicht nur das Lernen – sie investieren in ihre Mitarbeiter auf eine Weise, die sie dazu inspiriert, ihre Energie und Zeit gleichermaßen zu investieren. Das Lernen mit Skillsoft führt zu einer vielseitigen, leistungsfähigeren, anpassungsfähigen und engagierten Belegschaft – einer Belegschaft, die erfolgreich ist.
Das Unternehmen strebt danach, Lernende auf der ganzen Welt zu stärken. Die umfangreiche Bibliothek von multimodalen Inhalten des Unternehmens in Verbindung mit seiner fortschrittlichen Lernplattform, Skillsoft Percipio, macht es einfach, genau das zu finden, wonach sie jetzt suchen – von technischen Fähigkeiten bis zu Schlüsselqualifikationen – und was sie benötigen, um sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Bei Skillsoft werden 86 Millionen Lernende betreut, entweder durch die vertragliche Beziehung ihrer Organisation zu Skillsoft oder direkt durch Codecademy. Sie haben Zugang zu hochwertigen Inhalten von vertrauenswürdigen Experten, Karriereberatung und Coaching sowie transformierenden Lernerfahrungen, um ihnen zu helfen, gefragte Fähigkeiten zu schärfen und aufzubauen, ihren eigenen Fortschritt voranzutreiben und die Freude am lebenslangen Lernen zu erleben.
Die direkten und indirekten Wettbewerber des Unternehmens umfassen unter anderem:
Im Kundenmarkt für Führung und Geschäft, Anbieter wie LinkedIn Learning, CrossKnowledge und Harvard ManageMentor sowie OpenSesame. Und im Bereich Skillsoft Coaching Anbieter wie BetterUp, EZRAx und CoachHub.
Im Kundenmarkt für Technologie und Entwicklung Anbieter wie Pluralsight und Udemy, sowie Safari (O’Reilly), Coursera und Udacity; und
Im Kundenmarkt für Compliance Anbieter wie Navex Global, sowie LRN, SAI Global, J.J. Keller und UL-PURESafety.
Die Schlüsselelemente der Unternehmensstrategie sind die Bereitstellung von transformierenden Lernerfahrungen, die hochwertige Inhalte, eine auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Plattform und ein breites Partnernetzwerk umfassen, um die gewünschten Geschäftsergebnisse der Kunden zu erreichen, wenn sie kritische Anwendungsfälle wie Einarbeitung, Umschulung, Führungsvorbereitung, Reduzierung der Fluktuation und Nachfolgeplanung angehen; Kunden dabei zu unterstützen, technische Fähigkeiten proaktiv auszubauen und die Fähigkeitslücke durch Lernerfahrungen mit unterschiedlicher Anleitung zu schließen, um zu entsprechen, wie ihre Technikteams lernen – Lernende dort abzuholen, wo sie sind: ob sie neu im Beruf sind, sich in der Mitte befinden und ihre Fähigkeiten verstärken möchten, oder ihre Karriere neu gestalten und vollständig neue Fähigkeiten erwerben möchten; Vereinfachung und Standardisierung der End-to-End-Betriebsfähigkeiten, um Effizienz zu steigern und die strategischen Prioritäten zu ermöglichen; und den Aufbau einer Kultur der Führung und des Lernens.
Die Go-to-Market-Bewegung von Skillsoft umfasst die gesamte Wertschöpfungskette, die dem Kunden dient – Marketing, Vertrieb, professionelle Dienstleistungen und Kundenerfolg – und stellt den Kunden in den Mittelpunkt eines Prozesses, der um Geschäftsergebnisse und Wertrealisierung im Kontext des Geschäfts des Kunden, einschließlich seiner Branche, seiner geografischen Lage und der Megatrends und makroökonomischen Kräfte, die ihn beeinflussen, gestaltet ist.
Das globale Marketingteam von Skillsoft nutzt Datenwissenschaft und Marketingtechnologie, um:
Die Marke zu stärken, indem es sich auf das Markenvermögen von Skillsoft mit der Unternehmens- und Verbrauchermarkenaffinität für Codecademy stützt. Ein zentraler Bestandteil der Markenstrategie des Unternehmens sind seine Thought Leadership-Serien, einige davon werden gemeinsam mit Unternehmen wie Microsoft, Accenture und dem Weltwirtschaftsforum durchgeführt, sowie branchenführende Berichte und Forschungen wie die jährlichen Lean Into Learning-, Women in Tech- und IT Skills & Salary-Berichte. Diese Forschungsergebnisse wurden unter anderem in Forbes, PC Week, Fox Business und Information Week vorgestellt.
Neue Kunden durch ein gestärktes Marketing- und Vertriebsakquisitionsmodell zu gewinnen, das interaktive digitale Tools, kostenlose Testversionen von Codecademy und der Percipio-Plattform, Live-Veranstaltungen und Leadercamps – insbesondere zu aktuellen Themen wie ESG-Angelegenheiten wie Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit – sowie größere Investitionen in digitales Marketing umfasst.
Land und expandieren durch eine ausgefeilte Account-based-Marketing (ABM)-Strategie, die seine installierte Basis vergrößern kann, insbesondere da Unternehmen den vollen Wert erkennen, den es für sie bringen kann.
Skillsoft als ein Unternehmen für die Transformation der Belegschaft differenzieren. Was das Unternehmen bietet, ist nicht nur Inhalt oder eine Plattformerfahrung, sondern eine vollständige Lösung, die darauf ausgerichtet ist, Kunden dabei zu helfen, konkrete und materielle Anwendungsfälle in bestimmten Branchen zu lösen, in denen es natürliche Anknüpfungspunkte hat.
Die Vertriebsorganisation des Unternehmens, bestehend aus mehr als 700 Verkäufern und Kundenerfolgsmanagern, folgt einem Kundenengagementmodell.
Das Geschäft des Unternehmens unterliegt einer erheblichen saisonalen Schwankung bei Buchungen und Abrechnungen, wobei das vierte Quartal (Jahr bis zum 31. Januar 2023) etwa 40% des jährlichen Volumens ausmacht. Das Content-Geschäft des Unternehmens erfährt die größte saisonale Schwankung, wobei das vierte Quartal etwa 50% des jährlichen Volumens ausmacht. Das Unternehmen erkennt im Allgemeinen Einnahmen aus Abonnementgebühren gleichmäßig über die Vertragslaufzeit an; daher unterliegt die Umsatzrealisierung zwar saisonalen Schwankungen bei den Buchungen, ist aber nicht wesentlich saisonabhängig. Die Forderungsbestände und die Bilanzpositionen für noch nicht realisierte Einnahmen sowie der Cashflow werden jedoch erheblich von der Saisonalität des Unternehmens beeinflusst.
Das Unternehmen betreibt ein laufendes Programm zur Marken- und Dienstleistungsmarkenregistrierung, im Rahmen dessen es seine Markennamen und Produktnamen, Slogans und Logos in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern registriert, soweit es dies für angemessen hält.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
