Franklin Covey Co. (Franklin Covey) ist ein globales Unternehmen, das sich auf die Verbesserung der organisatorischen Leistung konzentriert.
## Franklin Covey Dienstleistungen und Angebote
Die Dienstleistungen und Produkte des Unternehmens sind darauf ausgerichtet, seinen Kunden in vier Schlüsselbereichen zum Erfolg zu verhelfen:
- Außergewöhnliche Führungskräfte auf allen Ebenen entwickeln.
- Gewohnheiten der Effektivität in jedem Einzelnen verankern.
- Eine inklusive, vertrauensvolle Kultur...
Franklin Covey Co. (Franklin Covey) ist ein globales Unternehmen, das sich auf die Verbesserung der organisatorischen Leistung konzentriert.
## Franklin Covey Dienstleistungen und Angebote
Die Dienstleistungen und Produkte des Unternehmens sind darauf ausgerichtet, seinen Kunden in vier Schlüsselbereichen zum Erfolg zu verhelfen:
- Außergewöhnliche Führungskräfte auf allen Ebenen entwickeln.
- Gewohnheiten der Effektivität in jedem Einzelnen verankern.
- Eine inklusive, vertrauensvolle Kultur aufbauen.
- Ein gemeinsames Ausführungsrahmenwerk nutzen, um ihre wichtigsten Ziele zu verfolgen.
Zu den Kunden des Unternehmens gehören nationale, staatliche, provinzielle und lokale Regierungseinheiten.
Der Inhalt des Unternehmens, der auf zeitlosen Prinzipien menschlicher Effektivität basiert, soll den Menschen helfen, sowohl ihre Denkweise als auch ihr Verhalten zu ändern.
Das Unternehmen strebt danach, den besten Inhalt, Liefer- und Coaching-Experten sowie Technologie zu kombinieren, um den Kunden des Unternehmens zu helfen, Ergebnisse im großen Maßstab zu erzielen - die sich möglicherweise über eine gesamte Organisation erstrecken. Die Kombination aus leistungsstarkem Inhalt, Expertenteams, einer dynamischen Verhaltensänderungsplattform und Schlüsselkennzahlen kann Führungskräfte und Teams durch Lösungen führen, die immer wieder außergewöhnliche Ergebnisse liefern.
Die Dienstleistungen und Produkte des Unternehmens werden hauptsächlich über seine Abonnementangebote bereitgestellt, die aus dem All Access Pass (AAP) bestehen, der hauptsächlich über die Unternehmensabteilung des Unternehmens verkauft wird, und der Leader in Me-Mitgliedschaft, die speziell für die Bildungsabteilung des Unternehmens konzipiert ist. Der AAP ist eine Möglichkeit, den Inhalt des Unternehmens an Kunden verschiedener Größen, einschließlich großer multinationaler Organisationen, zu liefern. Kunden können vollständige Angebote wie Die 7 Wege zur Effektivität, Die 4 Disziplinen der Umsetzung, Das Vertrauensprinzip und Multiplikatoren nutzen oder einzelne Konzepte aus einem der bekannten Angebote des Unternehmens verwenden, um eine maßgeschneiderte Lösung für ihre organisatorischen oder individuellen Schulungsbedürfnisse zu schaffen. Seit der Einführung des All Access Pass hat das Unternehmen die Rolle des Implementierungsstrategen entwickelt, um den Kunden des Unternehmens die erforderliche Anleitung zu geben, um bedeutsame Auswirkungsreisen unter Verwendung der Tools und Inhalte des Unternehmens zu schaffen. Eine Auswirkungsreise ist ein maßgeschneiderter Plan zur Nutzung des Inhalts und der Angebote des Unternehmens auf dem AAP, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu bewirken, die auf eine spezifische Zielsetzung des Kunden abzielt und ihnen die Schlüssel zur Erlangung des maximalen Nutzens des Passes bietet. Das Unternehmen hat auch AAP-Materialien in zahlreiche weitere Sprachen übersetzt, was es multinationalen Einheiten ermöglicht, den AAP effektiv zu nutzen und für größere internationale Verkaufschancen sorgt.
In der Bildungsabteilung des Unternehmens bietet das Unternehmen die Leader in Me-Mitgliedschaft an, die Zugang zum Leader in Me-Online-Service bietet und die Verwendung des proprietären geistigen Eigentums von Franklin Covey autorisiert. Der Leader in Me-Online-Service bietet Zugang zu digitalen Versionen von Schülerführungshandbüchern, Führungslektionen, illustrierten Führungsgeschichten und einer Vielzahl anderer Ressourcen, um einer Bildungseinrichtung die effektive Implementierung und Nutzung des Leader in Me-Programms zu ermöglichen. Die Angebote des Unternehmens werden Pädagogen und Schülern über ein Netzwerk erfahrener Trainer und Berater zugänglich gemacht, die Schulen bei der Umsetzung des Leader in Me-Programms unterstützen. Die Trainer und Berater, die in der Bildungsabteilung tätig sind, sind hauptsächlich ehemalige Pädagogen, von Lehrern bis zu Schulleitern, die ein tiefes Verständnis der aktuellen Herausforderungen sowohl von Pädagogen als auch von Schülern haben und verstehen, wie das Leader in Me-Programm diese Herausforderungen effektiv angehen kann. Die über die Leader in Me-Mitgliedschaft verfügbaren Tools und Ressourcen liefern messbare Ergebnisse, die darauf abzielen, die Schülerführung zu entwickeln, die Schulkultur zu verbessern und die akademische Leistungsfähigkeit zu steigern.
Um diese Dienstleistungen und Produkte bereitzustellen, agiert das Unternehmen global mit einer gemeinsamen Marke und einem Geschäftsmodell, das darauf ausgelegt ist, dem Unternehmen zu ermöglichen, Kunden auf der ganzen Welt den gleichen hohen Servicelevel zu bieten. Um diesen hohen Servicelevel zu erreichen, verfügt das Unternehmen über Vertriebs- und Supportmitarbeiter an verschiedenen Standorten in den Vereinigten Staaten und Kanada und betreibt hundertprozentige Tochtergesellschaften, die Kunden in Österreich, Australien, China, Deutschland, Irland, Japan, Neuseeland, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich betreuen. An ausländischen Standorten, an denen das Unternehmen kein eigenes Büro hat, kann das Unternehmen mit unabhängigen Lizenzpartnern zusammenarbeiten, die den Inhalt des Unternehmens liefern und Dienstleistungen in etwa 150 weiteren Ländern und Territorien auf der ganzen Welt anbieten.
## Geschäftsentwicklung
Das Geschäft des Unternehmens ist in zwei Abteilungen strukturiert, die Unternehmensabteilung und die Bildungsabteilung. Die Unternehmensabteilung besteht aus den Segmenten Direktbüro und Internationaler Lizenznehmer und konzentriert sich auf den Verkauf der Angebote des Unternehmens an Unternehmen, Regierungen, gemeinnützige Organisationen und andere verwandte Organisationen. Die über die Unternehmensabteilung bereitgestellten Franklin Covey-Angebote sind darauf ausgerichtet, Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre eigenen großen Zwecke durch verhaltensverändernden Inhalt und Coaching zu erreichen. Die Bildungsabteilung des Unternehmens basiert auf den Prinzipien des Leader in Me und widmet sich der Unterstützung von Bildungseinrichtungen beim Aufbau von Kulturen, die großartige Ergebnisse erzielen, einschließlich einer verbesserten Schülerleistung, einer verbesserten Schulkultur und einer erhöhten Beteiligung von Eltern und Lehrern.
Nach der Einführung des Abonnementdienstes AAP und der Leader in Me-Mitgliedschaft hat das Unternehmen kontinuierlich daran gearbeitet, die Technologie, den Inhalt und das gesamte Kundenerlebnis mit diesen Angeboten zu verbessern.
Neben der internen Entwicklung der Angebote des Unternehmens hat das Unternehmen gelegentlich versucht, seinen Umsatz durch den Erwerb von Unternehmen und Inhalten sowie die Eröffnung neuer internationaler Büros zu steigern. Die Bemühungen des Unternehmens im Bereich des Wachstumsinvestments umfassen Folgendes:
- Erhöhte Investition in Inhalte und Lieferplattformen - Das Unternehmen hat seine Investitionen in Inhalte und Lieferplattformen erheblich erhöht. Im am 31. August 2024 endenden Geschäftsjahr (fiskal 2024) investierte das Unternehmen in bedeutende Überarbeitungen seines Flaggschiffangebots Die 7 Wege zur Effektivität, das Anfang des Geschäftsjahres 2025 eingeführt wurde, in neuen Leader in Me-Inhalten und für Verbesserungen an der Impact-Plattform des Unternehmens. Im Geschäftsjahr 2024 erwarb das Unternehmen auch eine Lizenz für den Inhalt des Lehrers glaubte an mich, von dem erwartet wird, dass er neue Wachstumschancen für die Leader in Me-Mitgliedschaft des Unternehmens und verwandte Angebote bietet. Kontinuierliche Investitionen in die Inhalte und Angebote des Unternehmens sind entscheidend für das Wachstum des Unternehmens und die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen und zu halten.
- Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) - Mit dem rapiden Aufstieg der KI wird die menschliche Führung und Interaktion zunehmend wichtig, um KI am Arbeitsplatz optimal zu nutzen. Diese Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Visionen zu setzen, Teams zu fokussieren, Kunden zu bedienen und effektiv mit menschlichen Kollegen und KI-Schnittstellen zu kommunizieren. Das Unternehmen stärkt seine Plattformen und Angebote, um die sich schnell ändernden Fähigkeiten und Chancen im Zusammenhang mit KI zu nutzen und das Lernerlebnis für die Kunden des Unternehmens zu verbessern und anzupassen. KI bietet eine Möglichkeit für Wachstum und Verbesserung des Gesamtlernerlebnisses im Zusammenhang mit den Inhalten und Angeboten des Unternehmens.
- Neues Direktbüro in Frankreich - Anfang des Geschäftsjahres 2025 eröffnete das Unternehmen ein neues Direktbüro in Frankreich, das zuvor von einem Lizenzpartner bedient wurde. Die Umwandlung der Unternehmensaktivitäten in Frankreich von einer Lizenzpartnerschaft in direkten Besitz wird zukünftig zusätzliches Umsatz- und Betriebsergebniswachstum bringen.
## Wettbewerb
Zu den bedeutenden vergleichbaren Unternehmen, die mit der Unternehmensabteilung des Unternehmens konkurrieren, gehören Development Dimension International, Crucial Learning, Korn Ferry, Udemy Business, GP Strategies, Cornerstone und LinkedIn Learning, unter anderem. Die Bildungsabteilung des Unternehmens konkurriert mit Einheiten wie 7 Mindsets, Capturing Kids Hearts, Second Step, Responsive Classroom und Character Strong.
## Geistiges Eigentum
Das Unternehmen beansprucht Rechte an 744 Marken in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern und hat in den Vereinigten Staaten und zahlreichen anderen Ländern die Registrierung für viele seiner Marken erhalten, darunter FranklinCovey, Die 7 Wege zur Effektivität, Die 4 Disziplinen der Umsetzung und Die 7 Wege.
Das Unternehmen beansprucht 265 registrierte Urheberrechte und besitzt allein oder gemeinsam Urheberrechte an Büchern, Handbüchern, Texten und anderen gedruckten Informationen, die in den Schulungsprogrammen des Unternehmens bereitgestellt werden, sowie an anderen elektronischen Medienprodukten, einschließlich Audio- und Videomedien.
## Produkte und Nachhaltigkeit
Das Unternehmen bietet nahezu alle seine Schulungsmaterialien und zugehörigen Zubehörteile in digitaler Form an. Wenn ein Kunde sich dafür entscheidet, papierbasierte Materialien in seinen Schulungsprogrammen zu verwenden, bietet das Unternehmen auch gedruckte Materialien an. Die gedruckten Schulungsmaterialien des Unternehmens bestehen hauptsächlich aus Papier, das eine erneuerbare und nachhaltige Ressource ist, und alle Hauptpapierlieferanten des Unternehmens sind vom Forest Stewardship Council (FSC) zertifiziert. Das Unternehmen bezieht seine Schulungsmaterialien und verwandten Produkte von inländischen und internationalen Anbietern und Lieferanten. Die Schulungsmaterialien des Unternehmens werden hauptsächlich in einem unabhängigen Lagerhaus in Des Moines, Iowa, gelagert und von dort aus vertrieben.
## Geschichte
Franklin Covey Co. wurde 1983 gegründet. Das Unternehmen wurde 1983 nach den Gesetzen des Bundesstaates Utah eingetragen.
Das Analystenkursziel zeigt auf einen Blick die Mindest-, Höchst- und Durchschnittserwartung der Analysten.
