Schnellanalyse
3,81%
Div. Rendite
29.12.2025
Ex-Dividenden-Datum
08.09.2025
Dividendenzahlung
0 Jahre
Dividend Growth
6 Monaten
Dividendenzahlungen
Div. Rendite
3,81%
Ex-Dividenden-Datum
29.12.2025
Dividendenzahlung
08.09.2025
Dividend Growth
0 Jahre
Dividendenzahlungen
6 Monaten
Aktienbewertung
| Datum | Menge | Div. Rendite |
|---|---|---|
| 08.09.2025 | 35,00 ¥ | 2,06% |
| 11.03.2025 | 30,00 ¥ | 1,48% |
| 06.09.2024 | 30,00 ¥ | 1,59% |
| 12.03.2024 | 30,00 ¥ | 1,71% |
| 06.09.2023 | 30,00 ¥ | 1,57% |
| 09.03.2023 | 40,00 ¥ | 2,22% |
| 31.08.2022 | 30,00 ¥ | 1,63% |
| 28.02.2022 | 29,00 ¥ | 1,98% |
| 31.08.2021 | 29,00 ¥ | 1,84% |
| 26.02.2021 | 30,00 ¥ | 1,95% |
| 04.09.2020 | 28,00 ¥ | 2,13% |
| 12.03.2020 | 28,00 ¥ | 2,40% |
| 06.09.2019 | 28,00 ¥ | 1,90% |
| 29.03.2019 | 27,00 ¥ | 1,60% |
| 09.11.2018 | 27,00 ¥ | 1,65% |
| 25.05.2018 | 27,00 ¥ | 1,44% |
| 10.11.2017 | 25,00 ¥ | 1,26% |
| 26.05.2017 | 24,00 ¥ | 1,46% |
| 10.11.2016 | 24,00 ¥ | 1,69% |
| 27.05.2016 | 23,00 ¥ | 1,89% |
| 10.11.2015 | 23,00 ¥ | 1,39% |
| 29.05.2015 | 25,00 ¥ | 1,20% |
| 10.11.2014 | 19,00 ¥ | 1,13% |
| 23.05.2014 | 17,00 ¥ | 1,30% |
| 08.11.2013 | 17,00 ¥ | 1,56% |
| 24.05.2013 | 15,00 ¥ | 1,35% |
| 09.11.2012 | 15,00 ¥ | 2,02% |
| 25.05.2012 | 13,00 ¥ | 1,71% |
| 10.11.2011 | 13,00 ¥ | 1,72% |
| 27.05.2011 | 11,00 ¥ | 1,28% |
| 10.11.2010 | 11,00 ¥ | 1,45% |
| 28.05.2010 | 11,00 ¥ | 1,20% |
| 10.11.2009 | 11,00 ¥ | 1,55% |
| 29.05.2009 | 15,00 ¥ | 1,68% |
| 10.11.2008 | 30,00 ¥ | 2,97% |
| 30.05.2008 | 30,00 ¥ | 1,48% |
| 09.11.2007 | 26,00 ¥ | 0,80% |
| 25.05.2007 | 18,00 ¥ | 0,67% |
| 10.11.2006 | 14,00 ¥ | 0,61% |
| 26.05.2006 | 12,00 ¥ | 0,53% |
| 10.11.2005 | 9,00 ¥ | 0,51% |
| 27.05.2005 | 8,00 ¥ | 0,72% |
| 10.11.2004 | 7,00 ¥ | 0,78% |
| 28.05.2004 | 6,00 ¥ | 0,66% |
| 10.11.2003 | 5,00 ¥ | 0,72% |
| 23.05.2003 | 5,00 ¥ | 0,76% |
| 11.11.2002 | 5,00 ¥ | 0,95% |
| 24.05.2002 | 5,00 ¥ | 0,52% |
| 12.11.2001 | 5,00 ¥ | 0,58% |
| 25.05.2001 | 5,00 ¥ | 0,31% |
| 13.11.2000 | 5,00 ¥ | 0,36% |
| 24.02.2000 | 3,50 ¥ | - |
| Mehr | ||
