Schnellanalyse
6,44%
Div. Rendite
13.08.2025
Ex-Dividenden-Datum
24.09.2025
Dividendenzahlung
0 Jahre
Dividend Growth
6 Monaten
Dividendenzahlungen
Div. Rendite
6,44%
Ex-Dividenden-Datum
13.08.2025
Dividendenzahlung
24.09.2025
Dividend Growth
0 Jahre
Dividendenzahlungen
6 Monaten
Aktienbewertung
| Datum | Menge | Div. Rendite |
|---|---|---|
| 25.09.2024 | 0,12 HK$ | 2,00% |
| 14.06.2024 | 0,60 HK$ | 8,67% |
| 29.09.2023 | 0,18 HK$ | 1,68% |
| 19.05.2023 | 0,60 HK$ | 4,85% |
| 29.09.2022 | 0,18 HK$ | 1,41% |
| 19.05.2022 | 0,60 HK$ | 4,14% |
| 29.09.2021 | 0,18 HK$ | 1,00% |
| 20.05.2021 | 0,59 HK$ | 3,01% |
| 29.09.2020 | 0,17 HK$ | 0,85% |
| 20.05.2020 | 0,59 HK$ | 3,75% |
| 26.09.2019 | 0,17 HK$ | 0,95% |
| 21.05.2019 | 0,58 HK$ | 3,23% |
| 27.09.2018 | 0,17 HK$ | 1,15% |
| 16.05.2018 | 0,58 HK$ | 3,11% |
| 28.09.2017 | 0,17 HK$ | 0,89% |
| 18.05.2017 | 0,58 HK$ | 2,94% |
| 29.09.2016 | 0,17 HK$ | 0,94% |
| 18.05.2016 | 0,58 HK$ | 3,92% |
| 30.09.2015 | 0,17 HK$ | 0,96% |
| 19.05.2015 | 0,59 HK$ | 2,33% |
| 30.09.2014 | 0,17 HK$ | 0,69% |
| 15.05.2014 | 0,58 HK$ | 2,60% |
| 26.09.2013 | 0,17 HK$ | 0,67% |
| 08.05.2013 | 0,57 HK$ | 1,91% |
| 13.09.2012 | 0,17 HK$ | 0,64% |
| 08.05.2012 | 0,36 HK$ | 1,24% |
| 03.11.2011 | 0,54 HK$ | 2,12% |
| 24.02.2011 | 0,17 HK$ | 0,54% |
| 01.11.2010 | 0,54 HK$ | 1,41% |
| 04.03.2010 | 0,17 HK$ | 0,60% |
| 13.11.2009 | 0,51 HK$ | 1,73% |
| 17.04.2009 | 0,15 HK$ | 0,84% |
| 18.11.2008 | 0,51 HK$ | 3,67% |
| 18.04.2008 | 0,15 HK$ | 0,54% |
| 23.11.2007 | 0,43 HK$ | 1,10% |
| 20.04.2007 | 0,13 HK$ | 0,58% |
| 24.11.2006 | 0,38 HK$ | 2,25% |
| 21.04.2006 | 0,13 HK$ | 0,90% |
| 25.11.2005 | 0,37 HK$ | 3,33% |
| 22.04.2005 | 0,13 HK$ | 1,13% |
| 26.11.2004 | 0,33 HK$ | 2,88% |
| 23.04.2004 | 0,11 HK$ | 0,99% |
| 28.11.2003 | 0,29 HK$ | 2,91% |
| 25.04.2003 | 0,11 HK$ | 1,64% |
| 29.11.2002 | 0,29 HK$ | 4,00% |
| 28.03.2002 | 0,11 HK$ | 1,43% |
| 30.11.2001 | 0,29 HK$ | 3,58% |
| 20.04.2001 | 0,11 HK$ | 1,33% |
| 30.11.2000 | 0,26 HK$ | 3,54% |
| 13.04.2000 | 0,10 HK$ | 1,89% |
| Mehr | ||
